一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親現(xiàn)象。

（四）考用一致的原則，培訓(xùn)考試合格者方予試用，試用合格者才能正式聘用。

（五）擇優(yōu)錄取原則。

（六）堅(jiān)持出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó);具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺(jué)做到樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。

2、具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)。

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6、具有良好的個(gè)人征信

（二）職位及相關(guān)要求見(jiàn)下表

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2、有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3、曾受開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4、受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

6、正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

7、近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

8、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間和方式

（1）報(bào)名時(shí)間

2021年1月13日（周三）10:00至1月22日（周五）17：00（結(jié)束時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況作適當(dāng)調(diào)整）

（2）報(bào)名方式：

采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，收到我公司回復(fù)郵件后視為報(bào)名成功。

2.報(bào)名所需資料

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷，附免冠1寸照；

（2）學(xué)歷相關(guān)證明（學(xué)位證、畢業(yè)證）原件掃描件一份； 

（3）身份證原件掃描件正反面一份；

（4）以下人員還需提供：在職人員需提供單位同意報(bào)考證明原件掃描件；報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件。

以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。

3.其他說(shuō)明

報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名咨詢?nèi)耍豪桌蠋煛⑼趵蠋煟?/p>

聯(lián)系電話：15885060704、18275298549。

（二）資格審查

由英格瑪根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一步流程。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，給予改報(bào)其他崗位。

（三）筆試及面試

通過(guò)筆試、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試，逐輪考核，逐輪淘汰，確定最終錄取人員。

（1）筆試（百分制）：考核內(nèi)容為綜合能力測(cè)試?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（2）非結(jié)構(gòu)化面試（百分制）：根據(jù)筆試成績(jī)，按不高于各類報(bào)考崗位招聘數(shù)量的10倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入非結(jié)構(gòu)化面試考核人員?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（3）結(jié)構(gòu)化面試（百分制）：根據(jù)非結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)，按不高于各類報(bào)考崗位招聘數(shù)量的3倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人員；根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按1:1確定錄取的考生。考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考察及討論決定

國(guó)資中心采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、政治審查、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)；考察合格后，報(bào)組織和人力資源部，由經(jīng)開(kāi)區(qū)組織和人力資源部按程序報(bào)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委審議。

（五）體檢

參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行體檢。

（六）政審

按程序?qū)w檢合格者進(jìn)行政治資格審核。

（七）崗位出缺補(bǔ)充

崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)按序補(bǔ)充。

（八）考核結(jié)果公示

考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5天。

（九）辦理聘用手續(xù)

符合錄用條件的人選，依照法律和有關(guān)規(guī)定，由各區(qū)屬企業(yè)直接與其辦理試用任職手續(xù)；試用人員實(shí)行半年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式任用，不合格的免去試任職務(wù)。

四、疫情防控

（一）報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守貴州省疫情防控相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，并按要求做好疫情防控措施和有關(guān)準(zhǔn)備。

（二）14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，到達(dá)我省時(shí)持有7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或能夠出示包含核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”，在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。