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收費標準

小獵頭

    充分利用自身專(zhuān)業(yè)性強、信息面廣、人才資源豐富等優(yōu)勢,代企事業(yè)單位初選、分析、評估、意向人選,定向推薦人才,小獵頭招聘的最大特點(diǎn)是物色人才的多次性、持續性,比起企業(yè)自己到現場(chǎng)設攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式,將最大限度的為用人單位節約在招聘過(guò)程中的人力、費用、時(shí)間,免受日常工作的干擾,提高了招聘的效率和成功率。尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來(lái)說(shuō)是最佳的招聘解決方案,小獵頭外地招聘是專(zhuān)為招聘單位提供各類(lèi)綜合性人才搜尋、推薦的一項方便、快捷的人才推薦服務(wù)。

我們優(yōu)勢
優(yōu)勢一:專(zhuān)業(yè)的招聘項目負責人;
優(yōu)勢二:強大的人力資源儲備; 
優(yōu)勢三:搜尋人才方式多樣化;
優(yōu)勢四:科學(xué)的招聘流程。


聘流程



收費標準

人才類(lèi)別 職位 收費標準
第一類(lèi) 年薪不超過(guò)2萬(wàn)元 普通型人才 按年薪的 5% 收費,保用期 7 天
第二類(lèi) 年薪2-5萬(wàn)元 中、高層次管理人才 按年薪的 10% 收費,保用期 15 天
第三類(lèi) 年薪高于5萬(wàn)元 高級人才 按年薪的 30% 收費,保用期 30 天
特殊人才
獵取人才
說(shuō)明 1. 如在保用期內,對所推薦的人員不滿(mǎn)意,可繼續推薦人才(兩次為限),但不予退費。
2. 如保用期過(guò)后,招聘企業(yè)對所推薦人才無(wú)疑意,則委托工作視為完成, 服務(wù)也到此終止。
3. 以上服務(wù)均先收費,后服務(wù)!
以上報價(jià)如做改動(dòng),恕不另行通知,以現行報價(jià)為準.



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