小獵頭
充分利用自身專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、信息面廣、人才資源豐富等優(yōu)勢(shì)，代企事業(yè)單位初選、分析、評(píng)估、意向人選，定向推薦人才，小獵頭招聘的最大特點(diǎn)是物色人才的多次性、持續(xù)性，比起企業(yè)自己到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節(jié)約在招聘過(guò)程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率。尤其對(duì)于外地、外省單位招聘本地人才來(lái)說(shuō)是最佳的招聘解決方案，小獵頭外地招聘是專(zhuān)為招聘單位提供各類(lèi)綜合性人才搜尋、推薦的一項(xiàng)方便、快捷的人才推薦服務(wù)。
我們優(yōu)勢(shì)
優(yōu)勢(shì)一：專(zhuān)業(yè)的招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
優(yōu)勢(shì)二：強(qiáng)大的人力資源儲(chǔ)備;
優(yōu)勢(shì)三：搜尋人才方式多樣化;
優(yōu)勢(shì)四：科學(xué)的招聘流程。
招聘流程
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
| 人才類(lèi)別
| 職位
| 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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|---|
| 第一類(lèi)
| 年薪不超過(guò)2萬(wàn)元
| 普通型人才
| 按年薪的 5% 收費(fèi)，保用期 7 天
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| 第二類(lèi)
| 年薪2-5萬(wàn)元
| 中、高層次管理人才
| 按年薪的 10% 收費(fèi)，保用期 15 天
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| 第三類(lèi)
| 年薪高于5萬(wàn)元
| 高級(jí)人才
| 按年薪的 30% 收費(fèi)，保用期 30 天
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| 特殊人才
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| 獵取人才
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| 說(shuō)明
| 1. 如在保用期內(nèi)，對(duì)所推薦的人員不滿(mǎn)意，可繼續(xù)推薦人才（兩次為限），但不予退費(fèi)。
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| 2. 如保用期過(guò)后，招聘企業(yè)對(duì)所推薦人才無(wú)疑意，則委托工作視為完成， 服務(wù)也到此終止。
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| 3. 以上服務(wù)均先收費(fèi)，后服務(wù)！
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| 以上報(bào)價(jià)如做改動(dòng)，恕不另行通知，以現(xiàn)行報(bào)價(jià)為準(zhǔn).
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