根據(jù)工作需要，決定開展荔波縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作，對部分機關(guān)事業(yè)單位用人需求進行公開考試遴選。
一、遴選職位和人數(shù)
根據(jù)用人單位編制空缺情況和實際用人需求，本次荔波縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選單位45個，遴選職位45個52人。
二、遴選范圍、對象和資格條件
（一）遴選范圍和對象
本次遴選，報考對象為縣域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。
（二）報考人員資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；
2.近2年年度考核為稱職（合格）及以上等次；
3.具有公開遴選職位要求的工作能力和業(yè)務(wù)水平；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.符合遴選職位要求的其他資格條件；
6.本人身份符合遴選單位的性質(zhì)，身份與遴選單位性質(zhì)不符的只能順向報考；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件要求詳見《荔波縣2020年縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》（附表1，以下簡稱“遴選職位一覽表”）。
（三）具有下列情形之一的，不能報名參加公開遴選
1. 新錄（聘）用人員試用期未滿或試用期滿未審批任職（轉(zhuǎn)正）定級的；
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)未滿最低服務(wù)年限的；
3.擬調(diào)配人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關(guān)未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關(guān)有不同意見的；
4.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的；
5.巡視巡察、審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；
6.承擔(dān)的重大工作事項未完成的；
7.按規(guī)定需要回避的；
8.其他原因不宜進行遴選的。
(四)截止計算時間
本次公開遴選，凡涉及工作年限、年齡、任職（聘任）年限計算的，截止日期為2020年 5月17日。
三、遴選工作程序
（一）報名及資格審查
報名采取現(xiàn)場報名方式，報名日期：2020年5月18日-19日。
報名地點：各遴選單位。
報考人員如需咨詢《遴選職位一覽表》中的有關(guān)事項，可按《遴選職位一覽表》公布的電話，與遴選單位或縣調(diào)配辦聯(lián)系。
資格審查由遴選單位或其主管部門負責(zé)。報考人員自行登陸“荔波縣政府網(wǎng)”下載《荔波縣2020年縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》（附表2，以下簡稱“報名表”），如實填寫，然后將填寫好的《報名表》、本人近期免冠2寸正面證件照片2張，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、遴選職位要求的其他資格條件證書原件和1份復(fù)印件，送遴選單位進行資格審核（本人現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)須在《報名表》相應(yīng)欄目簽署同意報名參加遴選考試的意見并加蓋單位公章）。
報考人員應(yīng)認真核對是否符合遴選職位要求的資格條件。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消本次遴選資格。
各遴選單位或其主管部門根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《遴選簡章》和職位所需的資格條件進行審查，經(jīng)資格審查合格的予以簽字蓋章確認。
各職位報名人數(shù)與計劃遴選人數(shù)原則上要達到2：1比例方能開考。報名人數(shù)與計劃遴選人數(shù)達不到2：1比例的職位，可采取差額的辦法開考。不能實行差額開考的職位，取消職位遴選計劃。
取消遴選計劃的職位，報考該職位的人員可改報其他職位，需改報其他職位的，改報日期為2020年5月20日。
資格審查貫穿遴選工作的全過程，對報考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。
（二）考試
考試分為筆試和面試，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和荔波縣情。
1.筆試。筆試為閉卷考試。由縣調(diào)配辦統(tǒng)一組織實施。筆試
分值為100分。試題由縣調(diào)配辦按規(guī)定組織封閉命制。
筆試準考證發(fā)放日期：2020年5月22日。報考人員持本人有效居民身份證到縣調(diào)配辦領(lǐng)取筆試準考證。筆試時間、地點見筆試準考證。
報考人員需同時持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
2.加分
（1）加分政策。在筆試環(huán)節(jié)成績中，參加遴選人員獲國家級表彰加4分、獲省級表彰加3分、獲州級表彰加2分、獲縣級表彰加1分，不同的表彰可累計加分，同一表彰就高加分。
筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+表彰加分。
（2）加分審查。加分審查工作由縣招聘辦組織實施，由參加遴選人員提供獲表彰佐證資料，經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結(jié)果無異議的，予以加分。
3.面試。面試由縣調(diào)配辦具體組織實施。面試分值為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。試題由縣調(diào)配辦按規(guī)定組織封閉命制。
進入面試的人員原則上根據(jù)筆試成績由高到低的順序按1：3比例確定，面試人數(shù)與計劃遴選人數(shù)達不到1：3比例的職位，可采取差額的辦法面試。同一職位的報考人員筆試成績并列的，按1：3的比例取足人數(shù)為止。進入面試人選的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，同時參加面試。
對參加筆試人數(shù)達到規(guī)定比例，而在面試時實際只有1人到場簽到參加面試的職位，仍對該職位遴選人員進行面試，但其面試成績須達到該考場平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
面試成績按百分制計算。面試最低合格分數(shù)線為60分。
領(lǐng)取面試準考證日期、面試日期、面試地點由遴選單位另行通知。
3.總成績計算
總成績按百分制計算。
總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位的報考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
（三）考察
考察工作由遴選單位主管部門組織實施，主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績以及遵紀守法、廉潔自律和遴選后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況?？疾鞎r要認真查閱檔案及有關(guān)資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確等。
在考察中，經(jīng)縣調(diào)配辦審定具有下列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺名額可以遞補一次。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.有本方案第四條第（三）款情形之一的人員。
（四）公示與辦理調(diào)動手續(xù)
經(jīng)筆試、面試、考察合格人員，確定為擬遴選對象，并對外公示5個工作日。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響遴選的，取消遴選資格。一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意遴選?？杖甭毼徊挥柽f補。
被遴選人員試用期1個月，試用期間不辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核能勝任崗位工作的，由遴選單位主管部門提出書面意見，按管理權(quán)限予以辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)。
在辦理正式調(diào)動手續(xù)前，從行政崗位（含參公管理人員）調(diào)入事業(yè)崗位，或事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入事業(yè)管理崗位的人員，本人必須作出書面承諾，調(diào)入后一律按調(diào)入單位性質(zhì)、崗位設(shè)置等，重新核定工資待遇、職務(wù)職級、崗位等級，因調(diào)配造成本人身份、職務(wù)職級、崗位等級及工資福利受影響的，后果由本人自行承擔(dān)。
被遴選人員承擔(dān)有脫貧攻堅任務(wù)的，須任務(wù)結(jié)束后方能到新崗位，試用期從正式到崗之日起計算。
四、有關(guān)紀律要求
公開遴選工作嚴格堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件、標(biāo)準和程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反工作紀律的參加考試人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將嚴格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、本《公告》由縣調(diào)配辦負責(zé)解釋。
六、遴選工作未盡事宜或出現(xiàn)特殊情況，由縣一般干部調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表:1.荔波縣2020年機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表.xlsx
附表:2.荔波縣2020年機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.doc