為進一步加強局機關(guān)人才隊伍建設,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才實施方案》等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進高層次人才2名。為確保本次人才引進工作順利進行，結(jié)合實際，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導

本次人才引進工作由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導、市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室指導、市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“引才工作領(lǐng)導小組”）組織實施，領(lǐng)導小組下設辦公室在市教育局組織人事科。

二、引進計劃及崗位

本次引進高層次人才2名。其中:銅仁市學生安全教育監(jiān)督管理辦公室1名（職位代碼01）、銅仁市教育信息中心1名（職位代碼02）。具體招聘職位及條件詳見《銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2020年引進高層次人才職位及資格條件一覽表》（以下簡稱“職位一覽表”）(附件1)。

三、引進對象及條件

引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業(yè)生，引進對象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

（二）年齡為18周歲以上（2002年4月16日以前出生）35周歲以下（1984年4月17日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1979年4月17日以后出生）;博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務的放寬到45周歲（1974年4月17日以后出生）。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號）規(guī)定的高層次人才。

（三）具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

（四）有較強的事業(yè)心和責任感。

（五）具備擬報考職位所需的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

5.未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、發(fā)布招聘信息

本次引進高層次人才相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源社會保障網(wǎng)、銅仁教育網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn

銅仁人力資源社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn

銅仁教育網(wǎng)址：http://www.tredu.gov.cn/

六、報名及資格審查

（一）報名要求

1.報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照報考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

2.招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的引進計劃予以調(diào)減或取消。

3.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報名信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

（二）報名方式、時間及資格審查

1.報名方式：受疫情影響，本次人才引進報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名郵箱：1302645710@qq.com，聯(lián)系人：石老師，聯(lián)系電話：0856—5232101。

2.報名時間：2020年4日27日至5月31日。

3.報名程序：考生自行下載填寫《銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2020年引進高層次人才報名表》（附件2）、《銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2020年引進高層次人才報名信息登記表》（附件3），并將有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證（2020年應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、教育部學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)）、簡歷等相關(guān)材料的掃描件發(fā)送到指定郵箱初審，初審通過后通知本人持相關(guān)材料原件到現(xiàn)場資格復審（具體時間另行通知）。

2.資格審查的內(nèi)容：包括畢業(yè)證、學位證（2020年應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效居民身份證、教育部學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)）及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份，應聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

七、考試方式、時間和地點

如報名人數(shù)不超過40人（含40人），考試采取面試評審和綜合測評的方式進行；如報名人數(shù)超過40人，考試采取筆試、面試評審、綜合測評等方式進行?？荚嚨膬?nèi)容、時間、地點等另行通知。考試實行百分制，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)。

八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

九、體檢

根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由銅仁市教育局統(tǒng)一組織實施，具體時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察內(nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應屆畢業(yè)生。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位根據(jù)單位意見可依次遞補。

十一、聘用審批

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源社會保障網(wǎng)和銅仁教育網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

2.公示結(jié)束無影響其聘用者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，報市人力資源社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

3.聘用人員實行一年試用期。

十二、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進）中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進行處理。

十三、其他

（一）本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。

（二）本簡章由銅仁市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜由銅仁市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導小組研究確定。

咨詢電話：

0856—5233651/ 5232101（銅仁市教育局組織人事科）

監(jiān)督電話：

0856—5211751（銅仁市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科）

0856—5223368（銅仁市委組織部公務員二科）

附件：

附件1：銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2020年引進高層職位一覽表

附件2：銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2020年引進高層次人才報名表

附件3：銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2020年引進高層次人才報名信息登記表

             銅仁市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導小組