為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)扶貧的指示精神和中央、省委省政府脫貧攻堅(jiān)決策部署，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，需面向全縣招聘10名農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才，特制訂本方案：

一、招聘基本原則

根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行“不拘一格降人才”模式，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

(一)招聘崗位。本次招聘的崗位為農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型管理人員。

(二)招聘人數(shù)。本次招聘人數(shù)共10人，其中：農(nóng)業(yè)類4人;林業(yè)類4人;畜牧業(yè)類2人。

三、招聘對象

在全縣范圍內(nèi)招聘熱愛農(nóng)林畜牧事業(yè)，了解德江農(nóng)業(yè)種植和田間管理工作，具有豐富的田間作業(yè)、生產(chǎn)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的非在編在崗人員。

四、招聘條件

(一)招聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，服務(wù)意識和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

2.具有豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高的技術(shù)專長和科技素質(zhì);

3.愛崗敬業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法;

4.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件;

5.具有德江縣戶籍，初中及以上文化程度，年齡在45周歲以下(1974年1月1日以后出生)。

凡涉及到年齡、學(xué)歷、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2019年1月1日。

(二)以下人員不予招聘：

1.曾因犯罪受過刑事和治安處罰的。

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

3.在編在崗以及不符合招聘對象、招聘條件的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員。

五、職責(zé)任務(wù)

(一)提供技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才要充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，為公司開展的涉及農(nóng)林特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，定期進(jìn)行技能培訓(xùn)，切實(shí)提高種養(yǎng)植的科學(xué)水平，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。

(二)帶動(dòng)項(xiàng)目覆蓋的貧困戶精準(zhǔn)脫貧。農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才要深入了解項(xiàng)目覆蓋的貧困村和貧困戶情況，因地制宜帶動(dòng)項(xiàng)目覆蓋的建檔立卡貧困戶發(fā)展種養(yǎng)植業(yè)，為貧困戶從事種植生產(chǎn)經(jīng)營提供技術(shù)幫扶，助力貧困戶精準(zhǔn)脫貧。

(三)結(jié)對公司基層現(xiàn)場產(chǎn)業(yè)管理人員。農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才要深入田間地頭與管理人員結(jié)對開展農(nóng)技服務(wù)，增強(qiáng)基層現(xiàn)場產(chǎn)業(yè)管理人員的管理能力、專業(yè)技能和實(shí)操水平。

六、聘用程序

(一)現(xiàn)場報(bào)名。符合條件的，需攜帶本人身份證，1寸近期免冠彩色照片2張，到德江眾德勞務(wù)有限公司(德江縣城北行政服務(wù)中心四樓)報(bào)名，填寫申請表。

報(bào)名時(shí)間：2019年7月25日到8月9日(工作日上午8：30至12：00，下午2:30至18:00)

聯(lián)系電話：0856-8526198。

(二)考核面試。強(qiáng)德公司委托德江眾德勞務(wù)有限公司邀請相關(guān)專業(yè)人員組成專家組對報(bào)名人員進(jìn)行面試，基本程序?yàn)椋?br />
1.個(gè)人陳述有關(guān)工作經(jīng)歷;

2.展示過去工作成果或業(yè)績;

3.專家隨機(jī)點(diǎn)題詢問。

(三)審議公示。經(jīng)專家組考核面試確定初步人選后，由強(qiáng)德公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議決定，并對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期5天。

(四)確定人選。公示期滿后，根據(jù)信息反饋情況確定最終人選，強(qiáng)德公司委托德江眾德勞務(wù)有限公司組織開展對擬聘人員的考察。

(五)簽訂合同?？疾旌细竦?，由強(qiáng)德公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，根據(jù)其履歷、經(jīng)歷，分別派駐到相應(yīng)崗位。勞動(dòng)合同期限一年，試用期兩個(gè)月，根據(jù)業(yè)績實(shí)行一年一續(xù)聘。

七、薪酬待遇

(一)農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才的薪酬為5萬元至10萬元不等，實(shí)行“基本工資+績效”的模式，每人每年的基本工資為5萬元(含工傷、養(yǎng)老、失業(yè)以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分)，根據(jù)績效考評分級。

績效等級分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀，被評為不合格等次的，不予發(fā)放績效;獲得合格等次的，發(fā)放1萬元績效;獲得良好等次的,發(fā)放3萬元績效;獲得優(yōu)秀等次的，發(fā)放5萬元績效。

(二)試用期間，公司將為農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才繳納人身意外傷害保險(xiǎn)。

八、管理考核

(一)用人管理。對農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才實(shí)行合同制管理。聘用滿兩年后，對于優(yōu)秀的，可聘任為公司部門經(jīng)理，享受公司年薪制度，也可按照個(gè)人意愿，結(jié)合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，同等條件下可優(yōu)先承包公司旗下產(chǎn)業(yè)單元。

(二)績效考核。建立以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵(lì)約束機(jī)制，以工作任務(wù)完成情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展收益、服務(wù)對象(特別是項(xiàng)目覆蓋建檔立卡貧困戶)的滿意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問題所取得的成效等為主要考核指標(biāo)，采取量化打分和實(shí)地測評相結(jié)合的方式，對農(nóng)林畜牧業(yè)實(shí)用型人才進(jìn)行績效考核，考核分年中抽查和年終考評。

對考核結(jié)果不合格的不予發(fā)放績效，并解除服務(wù)協(xié)議;對工作負(fù)責(zé)、業(yè)績突出、群眾滿意度高的在合同期滿后可優(yōu)先續(xù)聘。

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