職場(chǎng)中，這三件事做的越多，好處就越多，不用多付出，領(lǐng)導(dǎo)還重用

在職場(chǎng)，很多人老老實(shí)實(shí)的干活，卻不一定有那些平時(shí)沒(méi)那么努力，但是會(huì)說(shuō)會(huì)講的人升職快。

在職場(chǎng)上，明明同樣是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，干的活差不多，卻有的人讓領(lǐng)導(dǎo)器重，有的人10年也升不上去。

而這背后的原因，除了工作能力和工作業(yè)績(jī)上的問(wèn)題，很多時(shí)候也有做人的技巧。

那么我們才能最大的發(fā)揮出自己的功勞，獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？

1.有功歸上

職場(chǎng)上有句話說(shuō)得好，做得好的人混的不如說(shuō)得好的。

那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？其實(shí)會(huì)說(shuō)的人，不僅僅是說(shuō)得多，而是他們更會(huì)說(shuō)。

比如說(shuō)我們單位的小郝，就是一個(gè)情商很高，非常會(huì)說(shuō)話的人，

去年年底，公司開(kāi)年度總結(jié)會(huì)，小郝所在的部門這一年成績(jī)很不錯(cuò)，其中小郝拉到了兩個(gè)大客戶，她功勞也是大家有目共睹。

按道理，年度總結(jié)會(huì)這個(gè)寶貴的場(chǎng)合，小郝應(yīng)該應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)好好表現(xiàn)自己，

但是小郝卻一開(kāi)始，就點(diǎn)出老板在自己工作當(dāng)中的作用，表明是老板的悉心指導(dǎo)，自己才取的這樣的業(yè)績(jī)。

而且很多業(yè)績(jī)，即使領(lǐng)導(dǎo)只是簡(jiǎn)單過(guò)問(wèn)過(guò)，小郝也不忘巧妙的融合進(jìn)去，用一句話點(diǎn)出領(lǐng)導(dǎo)的作用。

結(jié)果小郝的總結(jié)老板非常滿意，本來(lái)年終獎(jiǎng)就是部門最多的了，結(jié)果老板年前又給發(fā)了個(gè)大紅包，獎(jiǎng)勵(lì)小郝。讓大家羨慕不已。

很多朋友看到這里可能會(huì)覺(jué)得，這樣不就是拍馬屁嗎？只有小人才會(huì)拍馬屁，不屑于這樣做。

其實(shí)真實(shí)這樣嗎？

在工作中，你很多工作其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)安排布置的，你做的好固然是你自己能力強(qiáng)的緣故，

但是反過(guò)來(lái)想象，如果領(lǐng)導(dǎo)不給你安排，那不是你連表現(xiàn)立功的機(jī)會(huì)都沒(méi)有嗎？

其次，別看你現(xiàn)在是把工作做出了成績(jī)，但是如果你做砸了，領(lǐng)導(dǎo)還要給你頂責(zé)任。

所以領(lǐng)導(dǎo)給你承擔(dān)了主要的風(fēng)險(xiǎn)。

而且大家可以放心，在職場(chǎng)上，你取得的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)少給你，不會(huì)說(shuō)因?yàn)槟阃怀鲱I(lǐng)導(dǎo)的作用，領(lǐng)導(dǎo)就忘了你了，該是你的還是你的。

所以，在職場(chǎng)中，你做出功勞，記住一點(diǎn)，有功歸上，

說(shuō)一句“感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和幫助，正是在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下才能取得今天的成績(jī)?！蹦悴粫?huì)有什么損失，而且領(lǐng)導(dǎo)臉上也有光。

2.說(shuō)話有分寸感，不輕易和別人爭(zhēng)吵

有一句話說(shuō)：說(shuō)話做事有分寸是成熟的標(biāo)志之一。

在職場(chǎng)上，除了和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是最重要的之外，僅次于的，就是和同事之間的關(guān)系了。

因?yàn)榻^大多數(shù)時(shí)候，我們的工作需要同事們的配合，才能取得成績(jī)，

如果我們?cè)谕轮胁皇軞g迎，同事里暗中給使絆子，我們也很難走得遠(yuǎn)。

而想要同事的青睞，除了自己辦事靠譜之外，很重要的就是會(huì)做人。

而會(huì)做人的標(biāo)志，就是有分寸感，能讓他人感覺(jué)很舒服。

有的人在職場(chǎng)上，常常覺(jué)得和同事很熟了，整天稱兄道弟的，有時(shí)候有脾氣也不知道收斂，

殊不知，很多之后，這種不分輕重的話語(yǔ)表現(xiàn)，會(huì)讓人認(rèn)為你為人太隨意，沒(méi)有界限沒(méi)有分寸。

即使是很親密的同事，也不要打聽(tīng)別人的家事，私事，工資，這個(gè)都是絕對(duì)的底線。

而且對(duì)于別人比較敏感的事情，比如說(shuō)年齡，是否單身，或者有一些女同事追明星，這些也一定要注意，不要亂開(kāi)玩笑，否則說(shuō)不定那句話就會(huì)讓人覺(jué)得很反感。

其實(shí)大家如果注意觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)職場(chǎng)上真正的情商高手，通常都聽(tīng)的多，說(shuō)得好，

他們也往往會(huì)很有同情心，會(huì)站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，

不會(huì)一直對(duì)自己的意見(jiàn)固執(zhí)到底，也會(huì)試著從別人的角度思考，替別人說(shuō)話。

而且在職場(chǎng)上，一定會(huì)遇到意見(jiàn)不合的時(shí)候，也通常不會(huì)與別人發(fā)生爭(zhēng)吵。

因?yàn)檫@樣做不僅解決不了任何問(wèn)題，還會(huì)破壞職場(chǎng)上同事之間的關(guān)系。

這樣說(shuō)話，不僅可以體現(xiàn)你的高情商，還能化解矛盾，解決問(wèn)題。

3.突出困難

職場(chǎng)上匯報(bào)工作，有一句話很經(jīng)典，叫“事前強(qiáng)調(diào)困難、事中突出困難、事后笑談困難”

而遵從這個(gè)原則說(shuō)話，匯報(bào)的人，通常領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡。

而這種方式，之所以有效，說(shuō)到底，是抓住了人的人性。

比如說(shuō)為什么事前要強(qiáng)調(diào)苦難，因?yàn)楫?dāng)分配工作的時(shí)候，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很細(xì)致的照顧到團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你分管的工作也不是很了解。

可能你工作中遇到很多困難，花了很大的力氣才解決問(wèn)題，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里，可能只是很簡(jiǎn)單的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)覺(jué)得有什么特殊的。

所以事前，要從自己的專業(yè)角度，給領(lǐng)導(dǎo)提前打個(gè)預(yù)防針，表明自己的工作其實(shí)比較困難。為后續(xù)的工作留個(gè)伏筆。

而事中，要突出苦難，就是指接受工作后，是記得勤匯報(bào)，匯報(bào)工作進(jìn)度，匯報(bào)遇到的困難，

最重要的是你遇到了困難要自己提方案讓領(lǐng)導(dǎo)決策是否執(zhí)行，不要把問(wèn)題丟給領(lǐng)導(dǎo)讓領(lǐng)導(dǎo)想辦法。

這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你在迎難而上。

知道你對(duì)這個(gè)工作付出了很多，同時(shí)還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是積極的在解決這個(gè)問(wèn)題，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度和付出。

最后事情完成了，因?yàn)檫@之前領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了你的困難，這個(gè)時(shí)候少講遇到的問(wèn)題，多講取得的成功，這叫作笑對(duì)苦難，突出成功。

這樣更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得，你非常的有能力，在困境中取得了這樣的成績(jī)。

如果再結(jié)合第一點(diǎn)，有功歸上的原則，那就更好了。

這樣一套工作流程下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)想不提拔你都難。

有一些朋友可能覺(jué)得這些都是偷奸?；募记?，其實(shí)這些都是在歸納人性，

職場(chǎng)中，從來(lái)不是單打獨(dú)斗的地方，而有功歸上、說(shuō)話注意、突出困難，

都能讓你在已有成績(jī)的基礎(chǔ)上，更大的體現(xiàn)出你的功勞。