職場(chǎng)中，剛進(jìn)入新公司，老員工孤立你，融不進(jìn)去他們?nèi)ψ樱环矫嬗欣蠁T工排外的原因。另外一方面是不是應(yīng)該反思一下自身的問(wèn)題？為什么老員工都孤立我？能力太強(qiáng)還是人緣太差？想要走出困境，最先做的就是處好和老員工同事間的關(guān)系。那如何在職場(chǎng)中做好受歡迎的角色呢？

去到一個(gè)新職場(chǎng)一定要盡快的熟悉環(huán)境，認(rèn)識(shí)公司的每一位同事，在當(dāng)今的職場(chǎng)中，同事之間雖然不是以對(duì)手的身份存在，但為了大家更好的交流溝通，我們很有必要盡快的搞清楚每個(gè)人的負(fù)責(zé)的工作，只有充分的了解對(duì)方，在工作交流中才能更好的切入，盡快的熟悉起來(lái)。避免以后交流中觸碰到別人的底線(xiàn)。

在和別人打好關(guān)系之前，要多觀(guān)察，觀(guān)察一下新同事的三觀(guān)，對(duì)待工作的態(tài)度和積極性，對(duì)什么話(huà)題感興趣，不要貿(mào)然的插話(huà)，不然很容易吃閉門(mén)羹，特別是一些小企業(yè)里，欺生的現(xiàn)象還是比較普遍的。而且這不是大學(xué)寢室臥談會(huì)，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，想改變?cè)掝}就改變?cè)掝}。

還有在每一個(gè)公司中，領(lǐng)導(dǎo)們都十分的在意屬下對(duì)自己的尊重。偶爾遇到時(shí)要打招呼、會(huì)議上給領(lǐng)導(dǎo)面子、有事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。讓自己做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)快速對(duì)你產(chǎn)生好感，漸漸的在領(lǐng)導(dǎo)心中的分值會(huì)不斷的升高，從而影響到自己在公司中的發(fā)展情況。公司里的活動(dòng)積極參加，公司中有聚會(huì)活動(dòng)、組團(tuán)活動(dòng)一定要積極的參加，加入到新的圈子中，大家才視你為好友。

新的公司中，自己肯定有很多的事情不是很了解，在別人需要幫助的時(shí)候，盡量去幫助對(duì)方，一般同事們都會(huì)非常感謝你;在你遇到不懂的問(wèn)題，或者需要幫助時(shí)，大家也會(huì)愿意幫助你，可以快速幫自己搞好同事之間的關(guān)系。若不是本職的工作，最好不要去參與，否則會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)。

在工作中，同事之間肯定會(huì)有分歧，無(wú)論同事說(shuō)什么，首先要以?xún)A聽(tīng)為主;在你還沒(méi)有熟悉對(duì)方的底細(xì)之前，很容易遭對(duì)方利用。容易導(dǎo)致同事關(guān)系沒(méi)有處理好，自己的麻煩也會(huì)越來(lái)越多，因此我們?cè)谛碌墓ぷ髦?，要多?tīng)多想就可以了。

在工作中，不要刻意的巴結(jié)上司，另外要觀(guān)察一下同事們的工作積極性和態(tài)度，不要太過(guò)于表現(xiàn)，否則容易讓別人議論。錢(qián)，也是職場(chǎng)中比較敏感的話(huà)題。特別是在小公司，不要隨便詢(xún)問(wèn)別人的薪水，因?yàn)檫@屬于隱私。