職場上有一個奇怪的現(xiàn)象，在公司里越的拼命干活、越是公司的技術(shù)骨干被提拔的機會越小。很多技術(shù)、業(yè)務能力非常好的老員工，都是在公司干了大半輩子還奮斗在一線，根本看到一點被提拔的希望。

而那些溜須拍馬的人，在公司里升職就跟開掛一樣，兩三年的時間，就爬到公司的中高層。拼命干活在基層過一輩子，溜須拍馬的人反而開掛升職，這是怎么回事？主要原因有以下這3點

1、不會主動爭取

職場的競爭是殘酷的，很多時候一些機會、資源都是需要自己去爭取的，公司的資源有限，不可能做到人人有份，只有自己去爭取才有可能得到，公司是不會主動去給員工資源的，你不說，公司怎么知道你需要？

有技術(shù)的老員工很多時候都會居心自傲，他們根本就不屑這些東西，總以為自己有一技之長，根本就不需要這些東西，只要做好自己的本分工作就好。對于沒有能力的普通人，想要在公司里生存下去，就必須要做到什么事都去爭取。

2、不能離開崗位

不能離開崗位這點在公司技術(shù)部門表現(xiàn)的比較明顯，技術(shù)這東西都是每個人專攻一個部分，每個人都是自己領(lǐng)域的專家，特別是一些有幾十年工齡的老師傅，掌握著公司核心技術(shù)，那都是公司的寶貝。

這種只有加工資的份，是絕對不可能被提拔升職的。要是提拔走了，那他的崗位讓誰來做？想在短期內(nèi)培養(yǎng)出一個高手根本就不可能，技術(shù)這東西都是經(jīng)過長年累月慢慢一點點總結(jié)來的。

3、不會搞關(guān)系

智商決定能走多快，情商決定能走多遠。職場上很多時候想要被提拔，并不是單純有能力就可以，公司里有能力的大把，誰沒點自己的核心競爭力？但是能被提拔的人數(shù)有限，這個時候就看誰的關(guān)系好，誰會來事。

拼命干活的人把全部精力用在工作上，平時也沒有注意去維護人脈關(guān)系，和同事、領(lǐng)導把關(guān)系處理好。而溜須拍馬人最擅長的就是處理人際關(guān)系，在方面只會拼命干活的老實人就很吃虧了。

領(lǐng)導想要提拔一個人考慮的因素有很多，專業(yè)能力不過是其中的一個考核項目，管理崗需要的更多是和人打交道的能力。溜須拍馬的人最擅長的就是搞人際關(guān)系，所以他們在職場上的升職是最快的。當然，每個人的能力不同，在職場上的發(fā)展肯定也是不同的，并不是說不會溜須拍馬就不好。