隨著我國(guó)老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老壓力，以及二胎政策的開(kāi)放，想必很多中年職場(chǎng)人不少都已經(jīng)有了要二胎的打算。但是對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，關(guān)于這份問(wèn)題比職場(chǎng)男性的壓力更大。因?yàn)檫@不僅涉及到育兒和經(jīng)濟(jì)狀況上的問(wèn)題，還很有可能有失業(yè)的可能！

接下來(lái)我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下為什么二孩放開(kāi)了想生娃還這么難？

一、生二胎所面臨的育兒?jiǎn)栴}

我們都知道，在現(xiàn)代社會(huì)，或許生樣一個(gè)孩子并不難，但是教育好一個(gè)孩子卻并不是一件容易的事兒?，F(xiàn)代孩子的上學(xué)，補(bǔ)習(xí)班，興趣班等教育費(fèi)用，對(duì)于很多家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)供養(yǎng)一個(gè)孩子已經(jīng)十分吃力，兩個(gè)孩子壓力會(huì)更大。

二、生二胎面臨的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

在現(xiàn)在社會(huì)，生養(yǎng)一個(gè)孩子已經(jīng)過(guò)去不一樣，從備孕、出生、奶粉錢(qián)、早教等各方面的費(fèi)用都會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)普通家庭的生活質(zhì)量。打亂一個(gè)家庭的生活節(jié)奏，所以一般家庭條件的職場(chǎng)人，一般要二胎都會(huì)慎重再慎重！

三、生二胎就意味職場(chǎng)媽媽可能會(huì)失業(yè)

這是最后一個(gè)也是最重要的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，生二胎并不是簡(jiǎn)單地十月懷胎，離開(kāi)職場(chǎng)一年半載再輕松回歸的一件事。盡管我們每個(gè)月都繳納著生育保險(xiǎn)，但是對(duì)于大多數(shù)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了節(jié)省人力成本并不鼓勵(lì)女職工生二胎，甚至是有明確限制的。

更有甚至是直接開(kāi)除，畢竟對(duì)于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有老板會(huì)等你十月懷胎后在等你回來(lái)。

四、用人單位都是怎樣限制員工要二胎的

“排隊(duì)?wèi)言小保安尻?duì)?wèi)言小北晦o退等，都是用人單位為了節(jié)省人力成本而做出的一些類政策。從法律和人情的角度上，單位都應(yīng)該給予職工生育二胎的權(quán)利。但是對(duì)于一些女性員工比較對(duì)的用人單位來(lái)說(shuō)，就不得不做規(guī)劃政策了。

盡管對(duì)女職工采取“插隊(duì)”懷孕就辭退的做法是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

法律也對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過(guò)提前三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條，勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。

盡管如此，但是現(xiàn)實(shí)生活中，大部分要二胎的女性員工都是放棄了工作的，畢竟用人單位的處境也是需要考慮的。

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