職場就是一個小江湖，想要在其中生存并茁壯成長那你就必須要知道其中的職場生存潛規(guī)則。
1.同事請你吃飯請禮尚往來，不要以為這是他們在巴結(jié)你，甚至?xí)J為這是同事間的情誼理所應(yīng)當，如果這樣的話你的人緣只會越老越差。
2.步入職場后給自己制定一個職場規(guī)劃，可以是一年或者三年五年之內(nèi)你要做成什么樣的業(yè)績，達到什么樣的高度。通過有計劃性的規(guī)劃你離成功就更近了一步。
3.不喜歡的同事可以保持一定的距離但是不能在背后說他們的壞話。搬弄是非是職場大忌，如果你把自己定義成菜市場大媽的角色，除了東家長就是李家短的，可以預(yù)見你一輩子也只能做個職場菜鳥了。
4.永遠不要安于現(xiàn)狀，職場中最忌諱的就是你自己止步不前，都說不想當將軍的士兵不是好士兵，如果你在一家公司做個五年十年還只是一個可有可無的小職員，那你只會被淘汰
5.同事犯錯不要忙于取笑，同事犯了錯你如果只是慶幸犯錯的不是自己而且還跟旁人一起取笑的話，那你就大錯特錯了，聰明的人永遠都是跟犯錯的同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗汲取他們的失敗教訓(xùn)，從而使自己得到進步。
6.分清工作和生活的界限。初入職場你可能覺得自己要努力做出點成績才能出人頭地。但是google在一項長達10年的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：有69%的員工會帶工作回家，意味著許多人都無法分清工作與生活的界限。工作和生活的交叉，會對家庭生活產(chǎn)生負面影響，同時也會導(dǎo)致你的工作狀態(tài)越來越苦悶、煩躁，產(chǎn)生惡性循環(huán)。
7.研究明白企業(yè)里的晉升機制。如果你不想做一輩子的菜鳥，那你就必須明白公司升遷的機制。清晰了解他們的晉升標準，是工作時長、還是按照業(yè)績貢獻值？如果不做好功課，只寄望于幸運女神的眷顧，晉升不過是一場空談。
8.工作中優(yōu)先處理緊急且重要的事情。學(xué)會把你手頭上的事情分類，這事情是否有意義？是否必要、重要？時機是否適當？我是否占優(yōu)勢、能否獲利？不要把精力和時間耗費在一些無關(guān)緊要的事情上，要學(xué)會分辨什么是重要的，然后全力以赴。
9.職場中最忌八卦跟抱怨。只要有人的地方就會有八卦和抱怨，但職場不歡迎這兩種人。如果你聽到八卦，不要妄加評論和散播，這和抱怨一樣，都是無意義的行為，既不能幫助你完成工作，也無法幫你達成任何成就，它只會顯出你的無所事事，得用這些話題來填補職場空虛——是工作不夠多還是加班太好玩？
10.對事不對人，你應(yīng)該關(guān)注同事的行為，而不是他們本人。簡單點說，你可以認為他們對這份工作不熟悉，需要重新培訓(xùn)、重新定崗，或者是時間觀念、工作態(tài)度需要提高，但不能認為他們是個懶惰、一無是處、愚蠢到家的人。千萬不要公開對同事/領(lǐng)導(dǎo)的人身攻擊，輕則會讓你失去民心，重則會讓你被解雇。
11.管住自己的嘴。不要讓向任何人泄露你想做的或是正在做的事情，因為你永遠不知道它將會以何種方式傳到何人的耳朵里。如果有人恰巧問你對此事的看法，你可以在不說話的情況下，找個理由轉(zhuǎn)移視線，搪塞過去，把想法藏在心里，等真正成熟的時刻才公布，你會避免了很多無妄之災(zāi)。