記得剛畢業(yè)那會，我和林曉幾乎同時入職，后來發(fā)生的一件事，對我觸動很大。

我和她負責同一崗位，是搭檔，每天做著相同的工作。

奇怪的是，一開始上司有任務(wù)會分配給我們倆人，后來一有緊急要務(wù)，上司脫口而出的就是“林曉，過來一下”，林曉就被安排走了，剩下枯燥的雜活，只好推給我完成。

說實話，挺不服氣的，倒不是因為她的工作推給我，是覺得一有要務(wù)，上司第一時間想到的是林曉，不是我。

在公司，明明干的活比別人多，明明比誰都努力，卻絲毫沒有存在感，時間一長，能不氣餒嗎？

俗話說，沒有不透風(fēng)的墻。直到轉(zhuǎn)正那一天，我秘密得知她的工資竟然比我多1000！憑什么？

周末加班后一起吃飯，林曉突然問我：最近有什么心事，愿意跟我說說嘛，興許能幫上什么忙？

我抬頭詫異地看著她，心想她怎么知道？但還是死鴨子嘴硬：“沒有啊，你哪看出來我有心事了?！?

“姐妹兒，你滿臉都寫著仨字：不高興。情緒掛臉上了，誰看不出來呀？”

話都說這份兒上了， 我干脆跟她攤了牌，而且說得很直白：憑什么我們同一天入職，同一學(xué)歷，做著同樣的工作，有時候我做的還比你多......憑什么轉(zhuǎn)正那天給你多發(fā)1000塊錢？不公平。

沒想到林曉非但沒生氣，還毫無保留地告訴我，她為什么可以在短短2個月內(nèi)，就得到上級重視與賞識，還和100多號同事關(guān)系搞得那么融洽。

二

說到底，就是兩個字：“情商”。

只要按著下面5個方式做，相信可以在短時間內(nèi)，成功地吸引老板注意、廣受同事歡迎。

1、嘗試記住重要人的名字

林曉說，我們是做新媒體運營的，可以說打通了各個部門：產(chǎn)品部門需要我們的反饋，銷售部門需要我們?yōu)槠浞?wù)，關(guān)鍵時刻還需要程序員幫忙修復(fù)Bug。

我們每天有無數(shù)次機會，跟同事交流工作。所以，下次照面要首先喊出對方名字，才能讓人家覺得有存在感。你用心了，別人也會記住你。

而不是每次有需求找人家時，都統(tǒng)稱為“哎！同事...”，你這樣叫誰會回頭搭理你呢？既不知道你在喊誰，也顯得非常沒禮貌。

2、挺胸抬頭，多打招呼

公司里，同事間上上下下、來來 回回走動，上下班在電梯里，去衛(wèi)生間的路上......總之，低頭不見抬頭見，總會相互碰到。

林曉說，你啊，每次衛(wèi)生間看到你，一想打招呼，你就呲溜低著頭跑了，只留下我尷尬的微笑。

我不好意思撓撓頭說，就是怕尷尬，不知道說什么，所以才低頭裝作看不見的。

林曉說，不必想那么復(fù)雜，一句簡單的“嗨，Hello”就可以呀，遇見不太熟的更簡單了，只需微笑點下頭就行了，這就是“點頭之交”。

如果一直低頭走路，假裝看不見，一來會讓人感覺你不自信；二來如果碰到領(lǐng)導(dǎo)，就算真的沒看到，也會被誤以為假裝的，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象就大打折扣了。

所以，自信是首要的，畢竟誰都喜歡自信樂觀、又充滿正能量的人。

3、工作外可以稱兄道姐，工作上按規(guī)矩稱呼

林曉說，雖然陳蓉姐只比我們官大一級，私下她對我們好，我們就叫的親近。但在工作上，尤其在其他同事、老板面前，不能總是“蓉姐蓉姐”的叫。

一來，處理公事本來是件嚴肅的事情，不能有“套近乎”之嫌；二來，她總歸是上級，也希望下屬對她有尊稱、以此滿足自己虛榮心的，所以要叫“陳主管，或陳經(jīng)理”。

在公司里，給上級足夠面子，會讓人覺得你很懂職場禮儀。一旦留下好印象，私下關(guān)系好，也是順其自然的事情。

4、不八卦不傳謠，多贊美多做事

林曉打趣我說，透漏職員工資是公司一大禁忌，但我工資剛發(fā)第一天，你就知道數(shù)了，可見八卦之風(fēng)有多強烈呀！

我臉紅著說，這不是大家都在悄悄傳嘛，一傳十，十傳百的......

林曉說，所以重點來了，職場上領(lǐng)導(dǎo)最討厭也最忌諱的，就是職員八卦了。

別人八卦我們沒有權(quán)利管，但謠言止于智者。

有人說給你聽，微微一笑了之，一個耳朵進一個耳朵出，做好自己的本職工作，是最好的態(tài)度。

如果非要在背后說點同事什么，請盡情地夸獎吧！要知道，早晚有一天，被你偷偷欣賞的人，會間接知道你在夸他。

5、工作不蠻干，及時匯報進度情況

林曉說，你的優(yōu)點就是努力踏實，缺點是，太踏實！

我聽了一頭霧水。林曉接下來一番話，點透了我，也終于知道為什么上級一有要事，總喜歡找她了——

她說，上司交給你什么任務(wù)就做什么，一點主見沒有，像頭牛一樣，只知道埋頭干。

但你有沒有想過，領(lǐng)導(dǎo)不是神，她交待的工作也不一定都對，有時候要求甚至是無理的。

所以，在交給你一項任務(wù)時，先思考可不可執(zhí)行，有問題私下找領(lǐng)導(dǎo)商議，主動提出難處，最好給出幾項解決方案，供其選擇；

工作進行時，進度情況、完成效果，這些需要及時記錄，并主動匯報情況。

否則你一天忙來忙去，領(lǐng)導(dǎo)不知道你干了些什么，干的怎么樣，你不說，都默認為你在那瞎忙。

只有做到積極主動，才會讓人覺得，你是個值得信賴的人、是可以獨當一面的人，領(lǐng)導(dǎo)才會放心交由你去做更重要的事情。

聽完林曉說的，瞬間醍醐灌頂，在今后的職場與生活中，我深刻認識到，擁有高情商，是件多么關(guān)鍵的事。