剛開始工作，很多小伙伴都不太了解老板咋想的，老板不只是“金主爸爸”，知道咋討好他才能讓自己的能力更上一層。經(jīng)常聽到某些老板抱怨，XX這小伙能力很好，就是太不會說話了。不會說話不是說這個人道德人品敗壞，而是不懂得察言觀色，看不懂上級的意思。老板給出要求，一般不會指出來具體咋做，方案怎么設(shè)計，一般來講都會比較模糊，需要自己再細細品味。老板這樣做也是不得已的，如果話說的太滿除了錯誤，自己就要背鍋，失去了信譽怎么面對自己的員工？而且這樣做可以讓老板篩選出更懂得自己的員工。所以讀懂老板的話是必修課，上班的時候不能只是工作，更要察言觀色，觀察周圍，推測出老板的意圖。下面來講講推測有哪些依據(jù)

進了公司，最好先了解打聽一下公司的過去，老板的人品和風格，做好心理準備，看到公司的現(xiàn)狀可以結(jié)合過去，不難推斷出來老板是個什么樣的人，公司未來的發(fā)展會咋樣。比如之前有一個老板很欣賞的員工小芳，因為總是粗心大意，有一次把最重要的文件弄壞了，而地位不如前。新來的你如果也犯這個錯誤，估計一張飛機票，下個月就不用再來了。老板最忌諱背后談?wù)撍?，而之前已?jīng)處理過這樣的事，你如果再多嘴被發(fā)現(xiàn)，后果肯定很嚴重。類似的小事通過同事之間嘮嗑，察言觀色，不難發(fā)現(xiàn)，不能觸碰老板的底線。

通常來講，職場并不是透明的，很多關(guān)系硬的甚至靠裙帶關(guān)系都可以上位。應(yīng)當用平常心對待，比如明明是同事A的活，老板要求都給你，你雖然抱怨卻也不能表現(xiàn)出來，和老板頂嘴更是大忌。老板雇傭一個人，肯定是因為這個人帶來的價值比她的工資要高，無論是親戚朋友家的孩子，還是其他，利大于弊老板才會選擇。老板待遇不一樣也就不難理解了?？创P(guān)系要理性，如果你沒有硬后臺，剛來了多受點苦也是個正常事，不必難受憋屈。

上面給了一個任務(wù)，應(yīng)當先想明白老板說的到底是要干啥，而不是馬上埋頭苦干，結(jié)果出來的東西和要求的不一樣，白干了。不會處理的話可以請教別人，也可以想一下之前是怎么處理相關(guān)問題的?；蛘吒鶕?jù)以前老板的處理方式舉一反三推出最好的解決方法。最好多準備幾個方案來請示上級，讓其選一個最好的。