每個(gè)初入職場的人都會(huì)有一段不適應(yīng)的時(shí)期，因?yàn)橛刑嗟臐撘?guī)則需要面對(duì)。還記得小編在初入職場的時(shí)候，就有太多不愿意去面對(duì)的事情，但是在工作了幾年后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初選擇逃避的問題，過了幾年后依然需要面對(duì)。

想要在職場上發(fā)展順利，就不可避免的要去接受這些潛規(guī)則，這樣不管你在什么企業(yè)工作，你都會(huì)快速適應(yīng)，更有利自己的職場發(fā)展!

【1】不懂得拒絕的人，就只有接受被欺負(fù)的現(xiàn)狀。

職場上，好說話的人一般都是大家欺負(fù)的對(duì)象，一次兩次的忍讓和遷就就會(huì)讓人認(rèn)為你好欺負(fù)，有什么事要做就都會(huì)找到你。

很多職場人可能都遇到過這樣一種情況:自己正在做自己本職的工作，突然同事走過來讓你幫忙打印一份文件，剛剛幫完同事，上級(jí)又走過來讓你準(zhǔn)備明天會(huì)議的PPT，你又屁顛屁顛的趕PPT去了，忙了一天結(jié)果連自己的本職工作都沒做完，沒辦法只有晚上留下來加班。

遇到這樣的情況時(shí)，千萬不要因?yàn)椴缓靡馑级芙^別人，你要分清楚事情的輕重緩急，然后在自己時(shí)間允許下有選擇的接受臨時(shí)任務(wù)，做不到的就直接拒絕。

如果你不說出你的難處，因?yàn)閹椭鷦e人而影響自己的本職工作，到時(shí)候挨罵背黑鍋的就只有自己承受了。

【2】太過直白的人，在哪兒都很難吃得開

很多公司都存在這樣的情況，有些做事實(shí)在、為人坦率的人卻不一定能做到管理層，而相反，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)卻大多是處事圓滑的人。

職場上，太過耿直的性格會(huì)讓人栽跟頭的，管理就是管人性，每個(gè)公司都有多種性格的人存在，作為管理層，最重要的能力不是事情做得比別人牛逼，而是能圓滑的處理公司的人事，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的斗志，讓每個(gè)人都能發(fā)揮出自己的能力。

【3】沒有真材實(shí)料做支撐，再會(huì)做人也沒用

不管是基層員工還是中高層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)業(yè)務(wù)的熟練操作、有穩(wěn)定的業(yè)績支撐都是你的立足之本，這些才是你在職場上的核心競爭力，不管是在哪個(gè)單位，沒有扎實(shí)的專業(yè)能力，都無法讓你一步步獲得晉升。

作為管理層，既要圓滑的處事，也要熟悉業(yè)務(wù)，清楚每個(gè)流程的操作，只有這樣，才能取得下屬的信服，只有真材實(shí)料才能讓你走得更穩(wěn)。

【4】老板、上司和HR都是你必須維護(hù)的人

不論在任何一家公司，這一條都是不可代替的潛規(guī)則，因?yàn)檫@三個(gè)人是你升職加薪的關(guān)鍵人物。

你的老板決定了公司的高度，你的上級(jí)決定你是否能獲得晉升的機(jī)會(huì)，而你的數(shù)據(jù)和指標(biāo)則是HR說了算，所以在公司必須得跟這三個(gè)人搞好關(guān)系!