為什么你看領(lǐng)導(dǎo),是覺得他對(duì)你不公平?
從根本上講,這無非就是讓你在職場(chǎng)中的利益受到了損害(具體表現(xiàn)在薪資收入減少、被調(diào)崗或活多使得加班時(shí)間變長(zhǎng)),或者是失去了一個(gè)職場(chǎng)里面公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)(本來你可以有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取的,現(xiàn)在沒有了或爭(zhēng)取不到)。
對(duì)于某件使你覺得不公平的事,領(lǐng)導(dǎo)是怎么考慮的?在這里面存在很多信息的不對(duì)稱
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對(duì)于企業(yè)將要推進(jìn)下一步戰(zhàn)略的時(shí)候,綜合各候選人的特長(zhǎng)與特點(diǎn),才做出的決定,而你只看到了沒到你,卻沒看到他們掌握比你更多的信息考慮,從而導(dǎo)致做決策與你所想的不一樣。
有些候選人精于成本核算,而有一些候選人則擅長(zhǎng)于業(yè)務(wù)開拓,而目前針對(duì)公司或部門的考慮,就選了一位業(yè)務(wù)開拓型的人才。但我們職場(chǎng)人經(jīng)常是看高了自己,低估了別人,很大可能認(rèn)為自己比他還要出色,為什么要選他?
這里面的邏輯就是這業(yè)務(wù)開拓型的人才只是能更好地把公司的戰(zhàn)略推進(jìn)到下一步。
同理,現(xiàn)在公司要變革,而你是一位死板、塑造性比較差的人,那么也會(huì)在這競(jìng)爭(zhēng)中失敗。
2. 領(lǐng)導(dǎo)的考慮與選擇挾帶了個(gè)人的情感與偏好在這里面。
這也是人之常情:人總會(huì)有偏好與情緒在這里面。
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有時(shí)候他認(rèn)為某A員工更喜歡用,順手,并且讓他得到安心;
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有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為為了鞏固自己的領(lǐng)導(dǎo)地位,用個(gè)能力普通的下屬,能鎮(zhèn)得住他又有高枕無憂;
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有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你做好了,功高震主,先壓著,或者是他要關(guān)照一下與他有關(guān)系的人,先考慮他們,再到你吧。
解決辦法:
如何對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的不公平?
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調(diào)整心態(tài):不公平是正常的事,而現(xiàn)在就不要被它影響到自己的心情。
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把自己手上的工作做好,盡量保持持續(xù)產(chǎn)出業(yè)績(jī),要把事情做得更出色為止。
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對(duì)于這領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),要自己份內(nèi)的必須答應(yīng)并完成,如果不是份內(nèi)的,那么就公事公辦,不要輕易去承諾。
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尋找內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)或外部的公司機(jī)會(huì),考慮自己的專業(yè)成長(zhǎng),而選擇其它其它公司比現(xiàn)在更有挑戰(zhàn)的崗位去發(fā)展自己。
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少說話,多干活,經(jīng)過這段暗淡的時(shí)光,等待這領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走的一天,重閃光輝!