職場(chǎng)打怪升級(jí)，除了自身的努力努力再努力，還離不開貴人的相助。
就像前段時(shí)間火了一把的《我的前半生》，愛情事業(yè)倆失意的羅子君得到閨蜜唐晶和她男友賀涵的幫助，一路開掛闖出了自己的一番事業(yè)，讓我們的“前夫哥”陳俊生望成莫及啊。
同樣的，就像杉杉有男友兼老板的封騰，邱瑩瑩有高智商的大姐大安迪，你一定會(huì)想，那我的貴人去哪兒了呢?
對(duì)于我們普通上班族來(lái)說(shuō)，貴人其實(shí)就是“良師益友”。在你職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮作用、能夠適時(shí)幫你指點(diǎn)迷津的，就是你的貴人。
那么貴人在哪呢?貴人你怎么還不來(lái)?接下來(lái)，小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)怎么找到屬于自己的貴人。
在埋怨貴人為什么不來(lái)敲門之前，首先你要成為一個(gè)值得被幫助的人。
1、你就是自己最好的貴人
連自己都不想努力的話，誰(shuí)還會(huì)來(lái)幫助你。
態(tài)度積極
沒有人不喜歡積極的下屬。接到任務(wù)時(shí)盡力完成，碰到問題時(shí)盡量發(fā)問、及時(shí)解決，與其犯錯(cuò)一遍，不如硬著頭皮提問一百遍，以及主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)程給予反饋，能舉一反三，這種人，上司才會(huì)愿意提攜栽培。
注意細(xì)節(jié)
有時(shí)，貴人就隱藏在你身邊
貴人的幫助其實(shí)沒有什么戲劇性的變化，而是在于每天最繁瑣的小事里，絮絮叨叨的提醒可能藏著多年的經(jīng)驗(yàn)法則。
比如要求你每天提前十分鐘到辦公室、收到郵件第一時(shí)間回復(fù)的苛刻上司，反復(fù)修改方案的挑剔客戶。在職場(chǎng)，不怕遇不到引導(dǎo)你、給你機(jī)會(huì)的“貴人”，怕的是你發(fā)現(xiàn)不了身邊每一位普通人給予你的啟發(fā)。
懂得感謝
世界上沒有人有義務(wù)要幫助你的，在待人接物上學(xué)會(huì)及時(shí)感謝，會(huì)給人留下一種特別的印象。
在獲得前輩提點(diǎn)、在同事主動(dòng)幫忙的時(shí)候、在向別人詢問的時(shí)候，把“謝謝”“麻煩了”“辛苦了”掛在嘴邊的人，總會(huì)讓人心生好感。
2、清楚自己的夢(mèng)想和方向
如果你連自己身處何處，前進(jìn)的方向又在哪都不知所以然，那么你該如何辨識(shí)從誰(shuí)那里獲得指點(diǎn)，又指望別人提供自己怎樣的幫助呢?最怕的是，貴人就在你面前，你卻沒有意識(shí)到。
你可以先問問自己這些問題:
你想做什么?
你想達(dá)到什么樣的成就?
你的目標(biāo)是什么?
打算怎樣一步步實(shí)現(xiàn)?
然后在紙上寫出你的答案，根據(jù)自己的情況具體分析:你想要極力培養(yǎng)出的特點(diǎn)有哪些?把這些優(yōu)秀的特點(diǎn)具像化，比如寫方案、精通PS等;有沒有人完成了你夢(mèng)想中的成就?把他們的具體方法記錄下來(lái)。
然后再去尋找符合這些條件的人。那么他們很可能就是影響你一生的職涯導(dǎo)師。
在讓自己成為貴人吸鐵石的同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)分辨真正的“貴人”是怎樣的，他應(yīng)該是:
??一個(gè)能夠客觀地與你討論個(gè)人發(fā)展和事業(yè)發(fā)展的人;
??一些在公司其它部門或?qū)蛹?jí)工作的人:他們也許能幫助你影響重要決策，或者加快項(xiàng)目的執(zhí)行;
??一些在同一個(gè)行業(yè)不同公司工作的人:他們可以與你分享行業(yè)趨勢(shì)的最新見解。
那么，我們應(yīng)該如何去找到這些貴人呢?
1、不要一個(gè)人吃飯
工作中大家的交流和接觸非常有限，但在飯桌上，當(dāng)每個(gè)人都放松下來(lái)時(shí)，會(huì)談?wù)摰降臇|西就更多了。大家東拉西扯，會(huì)談一些自己最新讀過(guò)的書、看過(guò)的電影電視、自己的心得體會(huì)和對(duì)人對(duì)事的看法。你可以從中獲得不同的信息，了解到不同的知識(shí)，說(shuō)不定他還恰好認(rèn)識(shí)你神交已久的偶像呢!
你可以試著邀約你的上司、你欣賞的部門同事、受人尊敬的中層領(lǐng)導(dǎo)一起共進(jìn)午餐。
雖說(shuō)午餐時(shí)間是你自由的可支配時(shí)間，但請(qǐng)你一定不要獨(dú)自吃飯。
今天，不如鼓起勇氣，邀請(qǐng)他們一起吃個(gè)午飯吧?
2、多敲上司的門
言下之意，便是與你的上司熟絡(luò)起來(lái)。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，最直接的貴人，不外乎是自己的上司或老板。多敲敲上司的門、多去問問題、每月與他約談半小時(shí)，師徒關(guān)系也就自然而然地建立起來(lái)了。
拉近關(guān)系后，你們的話題范圍也會(huì)越來(lái)越廣，小到興趣愛好、家庭生活，大到更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如果你向一個(gè)前輩表達(dá)想向他學(xué)習(xí)的心愿的話，相信他們也會(huì)很樂意把你收在羽翼之下，提供幫助。
就算離開了原來(lái)的單位，也要隨時(shí)和老領(lǐng)導(dǎo)們保持聯(lián)系，說(shuō)不定還有繼續(xù)合作的可能，也許他們會(huì)成為你往后的貴人呢。
3、主動(dòng)出擊，增加偶然關(guān)系
你也可以主動(dòng)多參與一些專業(yè)場(chǎng)合，以偶然的方式建立關(guān)系。比如志愿參加項(xiàng)目小組、行業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體、協(xié)助特別項(xiàng)目計(jì)劃等，都是讓你拓展人際關(guān)系、發(fā)現(xiàn)貴人的好機(jī)會(huì)。
除此之外很重要的一點(diǎn)是，在會(huì)前把參加的人員好好研究一下，準(zhǔn)備好見面會(huì)聊到的話題?？梢蚤喿x對(duì)方的相關(guān)作品或者新聞，比較容易開啟話題。
會(huì)議中場(chǎng)休息的時(shí)候，就是你發(fā)揮的時(shí)候到了。打起你的精神進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，自然地從評(píng)論食物開始，和周圍的人閑聊，可以聊一些他們所擅長(zhǎng)，感興趣的東西。
你還可以問問他們是做什么的，研究的領(lǐng)域有哪些特色，如何與他們所在的機(jī)構(gòu)合作等。最后記得要交換名片，或者互加微信，并且表示會(huì)后發(fā)郵件給他們，擅用社交網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)。這些人中說(shuō)不定就藏著改變你一生的貴人呢?
