當(dāng)90后逐步步入30的年紀(jì)時(shí)，90后慢慢成為了職場(chǎng)的中流砥柱。

而這兩代人正是國(guó)家紅利波及的兩代人，他們身上有很多前人沒(méi)有的特質(zhì)，同時(shí)也有很多前人沒(méi)有的缺點(diǎn)。只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能不斷的在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的最大價(jià)值。

那么90后常犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤有哪些呢？

1.責(zé)任感不足，缺乏認(rèn)真做事的精神

現(xiàn)在的職場(chǎng)人，很少會(huì)在同一個(gè)職位上，甚至在同一個(gè)公司工作幾十年。大部分人一年都要換一次工作。社會(huì)大環(huán)境的快速流動(dòng)也直接體現(xiàn)在所有的90后身上。面對(duì)花花世界的萬(wàn)千種誘惑，這些年輕的職場(chǎng)人很難全神貫注的去做一件事情。

很多人在做事情的時(shí)候，都要同時(shí)玩著手機(jī)，要么刷朋友圈，要么打一局王者榮耀…總之不會(huì)全神貫注的只做一件事情，所以他們的工作質(zhì)量也會(huì)相應(yīng)的降低，比如出現(xiàn)錯(cuò)別字，比如出現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不當(dāng)。

所以所有的年輕職場(chǎng)人，都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，當(dāng)工作時(shí)就要全神貫注的投入。不僅要把大的方向做好，不僅點(diǎn)子要好，那些工作中的細(xì)節(jié)也要做好。

2.在工作中持一種無(wú)所謂的態(tài)度

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)將全球連接在了一起，哪里有什么消息瞬間就會(huì)傳遍全球，所以人們也不會(huì)因?yàn)檎夜ぷ鞫l(fā)愁，因此很多人都不會(huì)珍惜他的工作機(jī)會(huì)。

因而在工作中做事情總是不能嚴(yán)格要求自己，總覺(jué)得這次沒(méi)有做好，下次做好就行了，總覺(jué)得實(shí)在不行就辭職唄。覺(jué)得工作得到的很容易，所以也從來(lái)不會(huì)去珍惜它們。其實(shí)那些所有敷衍過(guò)的事情，都會(huì)用一個(gè)不好的結(jié)果來(lái)敷衍我們。不管工作得來(lái)的容易還是不容易，我們都應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，珍惜每一個(gè)鍛煉我們，讓我們成長(zhǎng)的工作機(jī)會(huì)。

3.把老板的寬容當(dāng)作沒(méi)有原則

職場(chǎng)中還有一些人覺(jué)得老板對(duì)自己的要求太松，覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到最大程度的發(fā)揮，所以他就一次又一次的挑戰(zhàn)老板的底線，當(dāng)老板對(duì)自己做的事情予以寬容時(shí)候，覺(jué)得老板是沒(méi)有原則的。于是變本加厲的挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)。

其實(shí)所有的老板心中都有一桿秤，之所以他沒(méi)有因?yàn)槟惴稿e(cuò)誤而懲罰你，是因?yàn)樗X(jué)得你是年輕人，他覺(jué)得應(yīng)該給你機(jī)會(huì)，不過(guò)一旦你以為這是因?yàn)槔习鍥](méi)有原則，一次又一次的去打破他，總有一天會(huì)把老板激怒，那么你的下場(chǎng)也就不會(huì)太好了。

4.不懂得感恩，只索取不利他

現(xiàn)在的年輕人基本上都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)很困難的時(shí)刻，大部分人從小就過(guò)著衣食無(wú)憂的生活。因此他們覺(jué)得得到的一切都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。因此就不懂得感恩，只知道索取，只知道讓別人為自己做什么，而不去想自己能為別人做什么。

當(dāng)然，如果在生活中，父母自然會(huì)盡力給我們最好的。但是當(dāng)?shù)搅斯ぷ鲘徫恢?，領(lǐng)導(dǎo)和同事不可能一直保護(hù)我們，一直為我們的行為承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楣竟蛡蛭覀?，是為了讓我們?yōu)楣緞?chuàng)造價(jià)值。而公司并不是為了要養(yǎng)一個(gè)閑人，因此不管在生活中還是在工作中，都要持一顆感恩的心，要時(shí)刻想著自己怎樣才能為他人提供便利，而不是以自我為中心。