面試
面試經(jīng)驗豐富的人都知道，當面試快結(jié)束時，HR往往會拋來一個問題:"你有什么想問的嗎?"(或者是問"你對公司還有什么需要了解的嗎?")這句話就像是HR的殺手锏，死在這一招的面試者不計其數(shù)。
你與面試官前后"談判"了幾十分鐘，最后讓你提問題，其實他是把主動權(quán)交給你，觀察面試者是否有自主發(fā)問的能力。一個人有沒有想法，看他會不會提問就知道了。合格的應(yīng)試者會在這一環(huán)節(jié)了解公司背景、發(fā)展方向、行業(yè)前景、升職空間，以及具體工作中常見的困難等。如果只是問工資待遇、年終獎金、上下班時間的問題，就顯得太膚淺了，規(guī)范的企業(yè)，這些東西HR都會在前面那幾十分鐘主動告訴你。


HR請你提問
那么，HR希望聽到哪些問題呢?小編在這里舉幾個例子，就當拋磚引玉了。
(1)你覺得，作為一個新人，在剛?cè)肼毜臅r候最重要的工作是什么呢?
這是一個實用性很強的問題，不光可以讓面試官給自己透個底，讓自己知道HR想找一個什么樣的人，還能讓自己在一到三個月的試用期工作(如果面試通過)中有一個明確方向，幫助順利度過試用期，還能展現(xiàn)出你的迫不及待的工作熱情。
(2)您覺得公司的企業(yè)文化是怎樣的?什么樣的員工能在貴公司有更好的發(fā)展?
了解企業(yè)文化是深入了解這家公司最直接的方式。一方面可以將自己的能力與性格和企業(yè)文化作比對，個人與企業(yè)的價值標準是否一致，直接關(guān)系到進入企業(yè)工作之后能否適應(yīng)企業(yè)環(huán)境、個人才能能否得到發(fā)揮。面試是一個雙向選擇的過程，這個標準如果無法實現(xiàn)，那么放棄這家公司也未嘗不可。
企業(yè)文化與個人是否匹配，也是HR最關(guān)心的問題之一。談判中"誰先報價誰死"，關(guān)于企業(yè)文化的問題由你主動提出來，你就掌握了主動權(quán)。
(3)我會做好本職工作，但是請問除工作之外，公司對我還有別的要求嗎?
這個問題能體現(xiàn)出你的積極性，證明你不光看到了自己的本職工作，還希望能為公司做出其他奉獻。同時，也能讓你搞清楚自己所在部門到底面臨怎么樣的處境，需要你做什么。
能夠問出這樣問題的人都是有上進心的。和哪些拿多少錢干多少活的人相比，你會被排在前面。
(4)面試之前，我在網(wǎng)上看到報道說貴公司取締了XX部門，您能告訴我這其中的緣由嗎?
提問時可以提幾個敏感問題，這代表你對公司非常關(guān)注，HR聽到這樣的問題時心里會吃一驚"這事他都知道，看來這個人很關(guān)注我們公司啊!"
重要的不是問題，而是釋放一種積極的信號，讓HR知道你了解公司最近的動態(tài)。


面試成功
主動提問非什么問題都是可以拿出來問題，我們在面試提問時一定要注意以下兩點:
(1)多問與崗位相關(guān)的問題:讓HR知道你在力圖搞清楚這份工作的內(nèi)容、你在思考工作、你在分析自己的能力。
(2)少問自我中心的問題:HR會覺得你目光短淺、急功近利，只能看到蠅頭小利，不會有什么前途。
最后，如果你是HR，祝你新年伊始，招到合用的人才，公司事業(yè)輝煌;如果你是面試者，那祝你2018年在新的崗位宏圖大展!