對于職業(yè)規(guī)劃類的問題，只要你能掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備充份，順利過關(guān)并不難。以下三條“秘笈”送給大家：

1） 確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般是市場助理—市場專員—產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）—區(qū)域負(fù)責(zé)人，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)以及為了這個目標(biāo)你所做的努力。對目標(biāo)的清晰描述可以讓你顯得更加專業(yè)，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

重點(diǎn)：描述中應(yīng)著重在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別。

2） 把個人發(fā)展目標(biāo)分解成階段性目標(biāo)

以時間為節(jié)點(diǎn)，把個人發(fā)展目標(biāo)分解成幾個階段性的小目標(biāo)，比如短期（1年）目標(biāo)是什么，中期（3年）目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么。做好這個“切割”工作的前提是，你對自己有一個全面的認(rèn)識和了解。

重點(diǎn)：在描述每個階段目標(biāo)的達(dá)成中，你要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個雙贏關(guān)系：一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3） 提出個人在達(dá)成目標(biāo)的過程中希望公司提供的支持

借此你可以從側(cè)面了解公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。

重點(diǎn):如果面試官沒有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。