因工作需要，經(jīng)請示縣人民政府同意，惠水縣地方稅務(wù)局黨組研究決定，特面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣員工，以勞務(wù)用工方式派遣至惠水縣地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作，派遣人員不具備國家公務(wù)員身份，不具備執(zhí)法資格，屬于輔助性崗位。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，特制定本招聘簡章?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

　 （一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（四）通過發(fā)布招聘簡章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、培訓(xùn)、上崗的程序進(jìn)行。

二、招聘崗位、人數(shù)和工作地點(diǎn)

（一）招聘崗位：惠水縣地方稅務(wù)局一分局辦稅服務(wù)廳納稅服務(wù)崗位。

（二）招聘人數(shù)：6名。

（三）工作地點(diǎn)：惠水縣地方稅務(wù)局一分局辦稅服務(wù)廳，招聘人員須服從我單位對工作地點(diǎn)、崗位等的統(tǒng)一安排，不得自行選擇。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

　 （二）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全；

　 （三）安心在應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（四）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）取得國家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷；

（六）年齡在20周歲以上，30周歲以下（1986年10月以后出生）；

（七）報(bào)名專業(yè)為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)；

（八）有較好的語言表達(dá)和溝通能力，普通話流利，具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。

四、招聘程序和方法

　 （一）報(bào)名

　 1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式；

   2.報(bào)名時(shí)間：2016年11月10—13日（節(jié)假日不休），上午8：30—12：00，下午2：30—6：00；

   3.報(bào)名地點(diǎn)：惠水縣地方稅務(wù)局人事股（漣江街道辦事處振興路41號(hào)地稅局四樓），聯(lián)系人：楊鋮、王玲，電話：6223578、15185491616、13908545300；

4.報(bào)名時(shí)需攜帶本人簡歷，本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、畢業(yè)生登記表、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線認(rèn)證報(bào)告等有關(guān)證書原件和復(fù)印件，提供1寸免冠近照2張（反面寫上姓名）

　 （二）資格審查

惠水縣地方稅務(wù)局按照《招聘簡章》，對擬進(jìn)入筆試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，取消進(jìn)入筆試資格。

（三）筆試（占總成績50%）

資格審查合格的人員進(jìn)入筆試。

筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。范圍：《綜合知識(shí)與能力測試》、《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》。

　 （四）面試（占總成績50%）

按照1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定確定人員進(jìn)入面試，面試工作由惠水縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)。　　

進(jìn)入面試人員請攜帶身份證參加面試，面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力（普通話）和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，采取百分制計(jì)分，滿分100分。

（五）體檢

參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由惠水縣地方稅務(wù)局指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間另行通知。

自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

　 （六）考察

體檢合格人員，按綜合成績從高分到低分順序，按招聘職位人數(shù)1:1比例確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，考察做到全面、客觀、公正。  

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有政治、經(jīng)濟(jì)問題或其他犯罪前科及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律者；

4.不符合報(bào)考崗位的資格條件；

5.經(jīng)用人單位研究確定不能聘用的其他情況。

體檢、考察出現(xiàn)不合格情況按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

（七）公示

 筆試、面試成績?yōu)楫?dāng)天公示，考察結(jié)果在考察結(jié)束后作5個(gè)工作日公示。

   （八）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，按規(guī)定辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù)，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。首次合同簽訂期限為五年，試用期為兩個(gè)月，試用期滿合格后繼續(xù)聘用；不合格的，取消聘用。在合同期內(nèi)考核不合格者、違紀(jì)違法者按照規(guī)定解除合同。在合同期內(nèi)表現(xiàn)經(jīng)考核合格后進(jìn)行續(xù)聘。

五、聘用人員的管理及待遇

（一）新聘用人員為臨時(shí)工作人員，不作為國家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)保障部門管理范疇，由縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理，接受縣地稅局、國稅局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作安排、績效考核、年度考核和工作指導(dǎo)。對年度考核為不合格的，由縣政府服務(wù)中心按有關(guān)規(guī)定對其解除勞動(dòng)用工合同；

（二）聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)工資報(bào)酬外，用人單位為其繳納應(yīng)由單位承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；

（三）聘用人員工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資為2200元/月（不含應(yīng)由單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)），績效工資由縣地稅局、國稅局根據(jù)聘用人員績效考核結(jié)果予以發(fā)放。

六、最低服務(wù)年限及違約責(zé)任

被聘用人員最低在聘用崗位上要服務(wù)滿五年，服務(wù)不滿五年的，按每差一年支付1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

七、本招聘簡章未盡事宜，由縣地稅局負(fù)責(zé)解釋和研究確定。

惠水縣地方稅務(wù)局2016年招聘派遣制工作人員報(bào)名表.doc