黔南州羅甸縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局2016年面向社會(huì)招聘市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法協(xié)勤人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)提升執(zhí)法管理工作水平,經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意,決定在全縣范圍內(nèi)公開招聘執(zhí)法協(xié)勤人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取面試、測(cè)試與考察相結(jié)合的辦法,按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、面試、測(cè)試、公示、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘執(zhí)法協(xié)勤人員20名,具體詳見《羅甸縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘執(zhí)法協(xié)勤人員職位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)遵守國(guó)家的法律法規(guī),有職業(yè)道德,熱愛市場(chǎng)監(jiān)督管理事業(yè),具有良好的思想品德和心理素質(zhì)。
(二)報(bào)名時(shí)年滿18周歲(1998年6月30日)至35周歲(1981年6月30日)的羅甸戶籍(羅甸生源)人員。具有一定技能(駕駛、計(jì)算機(jī)操作、食品、藥品、醫(yī)療、護(hù)理專業(yè)知識(shí)等)或熟悉市場(chǎng)監(jiān)管工作的人員年齡可放寬至40周歲(1976年6月30日),由招聘單位主要領(lǐng)導(dǎo)確定。
(三)具有高中或職高及以上文化程度(在校學(xué)生除外),并具備所聘任職位所需要的招聘條件。
(四)身體健康,五官端正,能吃苦耐勞。
(五)應(yīng)急骨干分隊(duì)民兵、退伍軍人同等條件下優(yōu)先。
(六)凡有下列情形之一者,不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
3、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
4、有紋身、有吸毒、販毒史的;
除具備以上條件外,需進(jìn)行其他項(xiàng)目測(cè)試的,由招聘單位自行確定并組織測(cè)試。
四、報(bào)名資格審查、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
(一)報(bào)名工作由縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間:2016年8月22日—2016年8月24日止。
2、報(bào)名地點(diǎn):羅甸縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局三樓辦公室,聯(lián)系人:黃光偉 羅德雄(電話0854-7614229、7611227)
(二)報(bào)名要求
1、工作人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)材料,對(duì)照招錄簡(jiǎn)章和職位所需資格條件進(jìn)行報(bào)名資格審查,經(jīng)資格審查合格的,確認(rèn)其報(bào)考資格;對(duì)資格審查不合格的,說明理由;
2、報(bào)考人員向招聘單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
3、每名報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。
(三)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提交以下材料:
1、《羅甸縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局2016年面向社會(huì)招聘市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法協(xié)勤人員報(bào)名表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一份;本人近期同底正面免冠一寸彩色照片1張,粘貼在《報(bào)名表》指定位置;
2、提供畢業(yè)證書、戶口簿、有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份。
(四)面試和測(cè)試:
1、面試和測(cè)試地點(diǎn):縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局(龍坪鎮(zhèn)大圓盤);
2、面試和測(cè)試時(shí)間:另行通知。
五、體檢
經(jīng)測(cè)試、面試合格,擬聘用的人員需在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,并出具體檢結(jié)論。體檢不合格的不予聘用。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。
六、聘用人員的管理及待遇
(一)新聘用人員為臨時(shí)工作人員,不能作為國(guó)家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)保障部門管理范疇,由所在單位統(tǒng)一管理,縣人社局負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)。
(二)用人單位為聘用人員辦理有關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系(勞動(dòng)用合同一年一簽),實(shí)行一個(gè)月試用期,試用期間只享受基本工資。試用期滿勝任工作的,辦理正式用工手續(xù);不能勝任工作的不予聘用。
3、聘用人員由聘用單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核,對(duì)年度考核合格的繼續(xù)聘用,對(duì)年度考核不合格的,按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
4、聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)的工資報(bào)酬外,單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
5、聘用人員工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分?;竟べY為1800元/人/月,按月發(fā)放;績(jī)效工資為400元/人/月,根據(jù)聘用人員所在用人崗位的分局按月進(jìn)行考核后,按照工作績(jī)效考核結(jié)果予以發(fā)放。
6、聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后,如果不服從安排或從事違法行為,終止勞動(dòng)合同。聘用人員在合同期內(nèi)需終止合同的,需取得聘用方同意。
七、招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督,各招聘單位和報(bào)名考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)制度,如有違反或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將按有關(guān)規(guī)定處理。
八、招聘工作未盡事宜,由縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局研究確定。
附件:1.報(bào)名表.doc
2.職位表.doc
羅甸縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局
2016年8月18日