關(guān)于加快大數(shù)據(jù)人才建設(shè)，飛騰人力資源公司拆巨資搭建貴州人才大數(shù)據(jù)公告 --------黔南人才網(wǎng)即將升級(jí)，敬請(qǐng)關(guān)注！

作者：siklisbell.com 時(shí)間：2016/6/20 閱讀：2925次

關(guān)于加快大數(shù)據(jù)人才建設(shè)，飛騰人力資源公司拆巨資搭建貴州人才大數(shù)據(jù)公告

--------黔南人才網(wǎng)即將升級(jí)，敬請(qǐng)關(guān)注！

加快人才強(qiáng)國(guó)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，更大力度培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才，充分運(yùn)用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。

用互聯(lián)網(wǎng)+人才的思維，整合各地區(qū)人才中心的數(shù)據(jù)，加快人才領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)域的數(shù)據(jù)共享。

此次黔南人才網(wǎng)網(wǎng)站升級(jí)與貴州各地區(qū)人才網(wǎng)牽手打造網(wǎng)站合作的目的，就是希望實(shí)現(xiàn)人才就業(yè)異地流動(dòng)的方便和快捷。

互聯(lián)網(wǎng)+全面啟動(dòng)，人才行業(yè)需要大數(shù)據(jù)

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前網(wǎng)上人才找工作已經(jīng)成為人才最先選擇的方式，而相當(dāng)一部分求職成功的人才也是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到合適自己的崗位?？梢?jiàn)，人才網(wǎng)在求職過(guò)程中扮演著非常重要的角色。尤其是異地求職，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可以先進(jìn)行篩選和初步溝通，溝通有希望再到當(dāng)?shù)剡M(jìn)行下一步協(xié)商。如果沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)求職，異地求職將變得更加艱難。

然而，現(xiàn)有的人才網(wǎng)站模式也存在很多缺陷。

剛畢業(yè)半年的小張，畢業(yè)前就在學(xué)校所在地的人才網(wǎng)發(fā)過(guò)求職申請(qǐng)；畢業(yè)回家后，她又需要在當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)注冊(cè)信息，重新填寫自己的狀態(tài)。想查看周圍城市的人才招聘資訊，又必須要注冊(cè)不同的賬號(hào)信息。數(shù)據(jù)的局限性和操作的繁瑣性讓她苦惱不已，最后干脆不在網(wǎng)上找了。

曾經(jīng)在網(wǎng)上求職過(guò)的朋友們都經(jīng)歷過(guò)小張的苦惱。隨著互聯(lián)網(wǎng)+的全面啟動(dòng)，時(shí)代對(duì)人才網(wǎng)站提出了新的要求，那就是：通過(guò)完善和提高自己的服務(wù)，幫助人才更快找到最適合自己的工作。而且，改變異地求職信息不同步的現(xiàn)狀，建立人才市場(chǎng)大數(shù)據(jù)，鼓勵(lì)異地求職，幫助異地求職。

黔南人才網(wǎng)：人才網(wǎng)絡(luò)求職的大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)了

在這樣的時(shí)代新需求下，作為遵義地區(qū)最權(quán)威最普及人才交流網(wǎng)站，黔南人才網(wǎng)聯(lián)合國(guó)內(nèi)大城市的人才網(wǎng)站，建立起網(wǎng)站聯(lián)盟，解決資源分布不均，信息局限性，以及地域限制。

互聯(lián)網(wǎng)+”倡導(dǎo)讓互聯(lián)網(wǎng)更好地為生活服務(wù)，黔南人才網(wǎng)主動(dòng)出擊，與貴州省內(nèi)乃至全國(guó)很多城市人才網(wǎng)都達(dá)成聯(lián)盟網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享，大力促進(jìn)了人力資源的異地流動(dòng)。

貴州人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)目前我們實(shí)現(xiàn)了各地州市縣等人才網(wǎng)形成了網(wǎng)站互聯(lián)，真正實(shí)現(xiàn)了貴州省內(nèi)各人才網(wǎng)站互聯(lián)互通，共建人才大數(shù)據(jù)的時(shí)代。

目前各人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)功能公告如下：
    一是手機(jī)觸屏版是移動(dòng)端主要入口，包括首頁(yè)、職位搜索、簡(jiǎn)歷搜索和會(huì)員注冊(cè)等，職位搜索頁(yè)新增更多的搜索條件。同時(shí)手機(jī)觸屏版對(duì)各站點(diǎn)的支持，同步PC端站點(diǎn)配制，可以在觸屏版輕松切換各站點(diǎn)。
    二是企業(yè)會(huì)員和個(gè)人會(huì)員可以用在觸屏版隨時(shí)隨地用支付寶購(gòu)買服務(wù)或在線充值，系統(tǒng)自動(dòng)升級(jí)。
    三是人才服務(wù)顧問(wèn)可以隨時(shí)隨地對(duì)企業(yè)會(huì)員和個(gè)人會(huì)員進(jìn)行各項(xiàng)處理，包括我要跟單、待處理、處理中、跟進(jìn)回訪等，隨時(shí)查看人才顧問(wèn)的服務(wù)滿意度。
    四是會(huì)員關(guān)注微信后可以選擇綁定賬號(hào)，綁定后可以在微信刷新簡(jiǎn)歷、刷新職位和自動(dòng)識(shí)別會(huì)員登錄網(wǎng)站。
    五是個(gè)人戶口所在地的地和系統(tǒng)其他地區(qū)表獨(dú)立（人才數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)員現(xiàn)居住地區(qū)、企業(yè)會(huì)員職位工作地區(qū)等）；調(diào)整工作地區(qū)表將不會(huì)影響到戶口所在地。

如果您在瀏覽我們?nèi)瞬?/span>網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)功能需要增加、不合理、不適用、還需要完事等，請(qǐng)您向我們提出。在添加我們技術(shù)部服務(wù)QQ：398844920（請(qǐng)留言，謝謝）

貴州人才大數(shù)據(jù)服務(wù)中心

2016年6月19日

飛騰人力資源升級(jí)的全新品牌

尊才網(wǎng)：用大數(shù)據(jù)來(lái)招聘到最合適的人才

招聘不是招最優(yōu)秀的人，而是招最合適的人。

“企業(yè)核心就是團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略方向和資金，只有一群人能有效組織，搭配合理，企業(yè)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。這就像齒輪一樣，只有合適的尺寸放在一起才可以無(wú)消耗運(yùn)轉(zhuǎn)，不然就算有福利等潤(rùn)滑油，也無(wú)濟(jì)于事。”遵才網(wǎng)創(chuàng)始人楊昌武介紹道。

在創(chuàng)立的近十年時(shí)間，遵才網(wǎng)以在線考評(píng)為核心，建立了1000多個(gè)維度的考核機(jī)制，包括個(gè)人性格、行業(yè)背景、學(xué)習(xí)背景等。遵才網(wǎng)再根據(jù)背后大數(shù)據(jù)的邏輯來(lái)分析評(píng)價(jià)，為每個(gè)企業(yè)提供合適的人選。

在此之后，遵才網(wǎng)可以提供兩種服務(wù)，一種是免費(fèi)的，遵人網(wǎng)通過(guò)自己建立的模型和人工智能來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行職位匹配，篩選那些企業(yè)通過(guò)各種渠道收集到的各種簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)確率可以高達(dá)90%。

另外一種服務(wù)則是人才服務(wù)系統(tǒng)，遵才網(wǎng)為一些企業(yè)提供招聘服務(wù)，從精準(zhǔn)匹配篩選到最后幫助企業(yè)招到合適的人才，這包括篩選簡(jiǎn)歷、匹配簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約面試、預(yù)約到場(chǎng)面試等，時(shí)長(zhǎng)最短一周，最長(zhǎng)兩三周。同時(shí)黔南人才網(wǎng)收取服務(wù)費(fèi)，這大概是獵頭服務(wù)費(fèi)的十分之一。

對(duì)于個(gè)人用戶來(lái)說(shuō)，遵才網(wǎng)是完全免費(fèi)的，用戶通過(guò)手機(jī)客戶端完成在線考評(píng)和信息更新，遵才網(wǎng)就會(huì)采用區(qū)別于傳統(tǒng)定制推送的靜默式服務(wù)，一個(gè)月系統(tǒng)自動(dòng)推送一個(gè)適合的職位給個(gè)人用戶。

同時(shí)人才網(wǎng)人才經(jīng)紀(jì)人也會(huì)去跟用戶聯(lián)系，一旦用戶覺(jué)得有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，想變動(dòng)，就會(huì)進(jìn)行工作機(jī)會(huì)的撮合。

遵才網(wǎng)堅(jiān)持做的是推動(dòng)型，而不是鼓動(dòng)型就業(yè)。用戶有思考的余地，有合適的機(jī)會(huì)就可以考慮。尤其是發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃合適、離家近等各方面非常貼切的，就跟用戶進(jìn)行溝通，力爭(zhēng)達(dá)到雙方都滿意。

“現(xiàn)在的IT行業(yè)，人才的流動(dòng)基本在一年半到兩年之間。雖然不是特別高頻的事情，但由于高效，目前也積累到了150萬(wàn)用戶，而且這些用戶都有完整的簡(jiǎn)歷?！?/span>尊才創(chuàng)始人楊昌武。

至于盈利模式，遵才網(wǎng)打破傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)廣告付費(fèi)的模式，而是為效果付費(fèi)。“我們建立了一個(gè)專門的人才經(jīng)紀(jì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)每家有招聘需求的企業(yè)都會(huì)進(jìn)行深入了解，從創(chuàng)始人到公司的發(fā)展歷程，熟悉業(yè)務(wù)和氛圍等，列出詳細(xì)的職位需求表，給用戶提供高品質(zhì)的需求，他們何樂(lè)而不為?！?/span>

這一切都是通過(guò)納人的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。楊昌武表示，“我們通過(guò)模型和算法篩選簡(jiǎn)歷，看100份簡(jiǎn)歷只需要1分鐘即可。目前該模型的智能化程度已經(jīng)相當(dāng)于有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理?！?/span>

、

“我們不是簡(jiǎn)單的炒概念，創(chuàng)立十年以來(lái)，我們不斷投入研發(fā)，本身就具有技術(shù)壁壘，未來(lái)也會(huì)保持高速發(fā)展。不斷優(yōu)化機(jī)器的智能化，與人工的經(jīng)驗(yàn)水平接近“

在楊昌武看來(lái)，傳統(tǒng)的獵頭不能規(guī)模化，獵頭都是需要訓(xùn)練的，符號(hào)復(fù)制。而尊才網(wǎng)最大的核心是機(jī)器智能，這就相當(dāng)于獵頭的2.0版本，可以復(fù)制規(guī)模化，效率就回提高很多。

此外，“招聘經(jīng)理都很難做到5到6年，大部分都會(huì)轉(zhuǎn)崗，這部分的價(jià)值損失還是很大的。機(jī)器就不會(huì)有這樣的困擾?！?/span>

而在談及跟傳統(tǒng)招聘的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系時(shí)，他又表示，黔南人才網(wǎng)跟這些企業(yè)本質(zhì)上并不是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，傳統(tǒng)的招聘拼圖就是簡(jiǎn)歷和信息的媒介平臺(tái)，是自由撮合的，最大的問(wèn)題就是不匹配，遵才網(wǎng)正是在解決匹配的痛點(diǎn)和難題。

“就像在割麥子，一個(gè)人拿鐮刀，現(xiàn)在有收割機(jī)，就會(huì)更高效。傳統(tǒng)招聘平臺(tái)就像人工割麥子，遵才網(wǎng)則像是收割機(jī)來(lái)割麥子。至少可以提高20%的企業(yè)效能。”

目前，遵才網(wǎng)服務(wù)的主要是包括軟件、硬件、互聯(lián)網(wǎng)等廣義上的IT行業(yè)，其簡(jiǎn)歷的模型也主要在IT行業(yè)通用。之后，將拓展到其他行業(yè)，預(yù)計(jì)將從現(xiàn)在的150萬(wàn)用戶拓展到300萬(wàn)用戶。

來(lái)源：siklisbell.com