為進(jìn)一步充實(shí)甕安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公益性工作崗位，根據(jù)縣人民政府辦公室下發(fā)的甕府辦函〔2016〕38號(hào)文件，經(jīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本招聘簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則和方法

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試與工作崗位所需技能操作測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行招聘條件、招聘結(jié)果公開(kāi)制度。招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、技能操作測(cè)試、體檢、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員11名。

　　三、招聘對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

　　1．本縣戶籍中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員(含2016屆畢業(yè)生)；

　　2．本縣戶籍的部隊(duì)退役士兵；

　　3．本鎮(zhèn)戶籍的精準(zhǔn)扶貧戶家庭人員；

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；

　　2．具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

　　3．年齡在18周歲以上40周歲以下；

　　4．身體條件符合國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)及我省的有關(guān)規(guī)定；

　　5．具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不得應(yīng)聘

　　1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

　　2．不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的；

　　3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　4．不符合招聘對(duì)象、招聘條件或職位所需資格條件的；

　　5．法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　（一）報(bào)名方式

　　報(bào)名時(shí)間2016年5月25日至5月27日，地點(diǎn)在甕安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局綜合科（管委會(huì)大樓112辦公室），聯(lián)系人：王莉，聯(lián)系電話：（0854）2763190。應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《貴州甕安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員報(bào)名信息表》，并如實(shí)提交和完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在資格審查、面試、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名信息不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查由甕安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局具體負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的個(gè)人信息進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。進(jìn)入資格審查的人員須同時(shí)提交以下證明材料:

　　1．畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆生提供《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）、戶口冊(cè)、原件及復(fù)印件各1份；

　　2．近期同底正面免冠一寸彩色照片2張；

　　3．退役士兵需提供有效退役證明；

　　4．中共黨員需提供所在黨支部出具的黨員證明；

　　5．應(yīng)聘機(jī)構(gòu)要求提供的其他有關(guān)資格條件的證明材料。

　　五、考試

　?。ㄒ唬┟嬖?

　　面試時(shí)間為2016年6月2日 9:00—11:30 。地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，

　　（二）技能測(cè)試

　　技能測(cè)試原則上采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，具體測(cè)試方式由甕安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局自行確定。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)按面試總成績(jī)百分制折算后占50%、技能測(cè)試成績(jī)占50%計(jì)算。

　　六、體檢

　　體檢必須在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、考察

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　八、公示和聘用審批

　　（一）公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員的公示7天。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。

　　（二）聘用審批

　　對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　甕安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2016年5月23日