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為維護(hù)貴定縣社會(huì)治安持續(xù)穩(wěn)定，保障全縣經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘3名應(yīng)急服務(wù)保障中心人員（事業(yè)編制）。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，結(jié)合我縣實(shí)際需求，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣公安局組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)政策咨詢、資格審查、報(bào)名、考試、體檢、考察等工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則及程序
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名和資格初審、專業(yè)技能測試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘職位及人數(shù)
此次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員3名。具體招聘職位詳見《貴州省貴定縣應(yīng)急服務(wù)保障中心2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員（第二批次）職位一覽表》（附件1）。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
黔南州外戶籍考生須為本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。黔南州內(nèi)戶籍考生可放寬到中專（含高中、職高、中技）學(xué)歷。詳見《貴州省貴定縣應(yīng)急服務(wù)保障中心2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員(第二批次)職位一覽表》。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2、具有符合職位要求的文化程度、工作能力、身體條件和資格條件。
3、年齡在18周歲以上(1997年9月15日及以前出生)、35周歲以下(1979年9月16日及以后出生)。其中，在公安輔警崗位工作滿2年以上的人員年齡可放寬到45周歲 (1969年9月16日及以后出生)。
4、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、貴定縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（工勤人員除外）。
3、截止2015年9月16日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4、截止2015年9月16日在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生。
5、現(xiàn)役軍人。
6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
7、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
8、在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。
9、直系親屬中有因刑事犯罪被判處無期徒刑或正在服刑的人員。
10、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員。
11、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員。
12、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、招聘報(bào)名及資格審查
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息通過貴定縣人民政府網(wǎng)（www.guiding.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)考生需提供以下材料：《報(bào)名信息表》一份，本人有效居民身份證、有效戶口本、畢業(yè)證及擬報(bào)考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件一份（詳見《貴州省貴定縣應(yīng)急服務(wù)保障中心2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員（第二批次）職位一覽表》），本人近期同底免冠一寸彩色照片4張。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位。符合放寬年齡條件的需提供縣級(jí)以上公安部門出具的加蓋公安部門公章的書面證明材料，證明材料需注明姓名、性別、年齡、身份證號(hào)及其服務(wù)的具體時(shí)間期限、服務(wù)地點(diǎn)等。
資格審查人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，實(shí)行“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，資格初審在縣紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合招聘職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報(bào)名工作人員簽名認(rèn)可。資格初審不合格人員不得報(bào)考。資格初審合格人員必須書面簽署事業(yè)單位考試聘用誠信報(bào)考承諾書。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試等環(huán)節(jié)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，該職位招聘計(jì)劃原則上應(yīng)予以減少或取消。特殊事宜，由招聘單位或其主管部門提出，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
報(bào)名時(shí)間：2015年9月16日至9月17日（正常上班時(shí)間）。
報(bào)名地點(diǎn)：貴定縣人力資源和社會(huì)保障局三樓人事人才科
報(bào)名費(fèi)用：每人100元。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合招聘職位條件的人員，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。
六、考試
考試進(jìn)行專業(yè)技能測試和面試。專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40%。
（一）專業(yè)技能測試
應(yīng)急搜救犬技術(shù)員職位的專業(yè)技能測試內(nèi)容參考《2015年全省公安機(jī)關(guān)警犬技術(shù)復(fù)訓(xùn)考核項(xiàng)目要求》中搜爆、搜毒相關(guān)科目進(jìn)行確定。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照《2015年全省公安機(jī)關(guān)警犬技術(shù)復(fù)訓(xùn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。專業(yè)技能測試考生必須自帶犬。
專業(yè)技能測試滿分100分，并設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見專業(yè)技能測試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取地點(diǎn)另行通知。
(二)資格復(fù)審
資格復(fù)審對(duì)象為達(dá)到專業(yè)技能測試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)專業(yè)技能測試成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員;同一職位報(bào)考人員成績名次末位并列的同時(shí)列入資格復(fù)審人員范圍。
進(jìn)入資格復(fù)審人員須同時(shí)提交以下證明材料,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審所提供的材料與報(bào)名環(huán)節(jié)提供的材料一致(相關(guān)證明不再提供)。
工作人員按照《招聘簡章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名信息表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按專業(yè)技能測試成績由高到低依次遞補(bǔ)。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消招聘計(jì)劃。
（三）面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員，面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（四）綜合成績計(jì)算
綜合成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%；
考生的專業(yè)技能測試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考人員須參加本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任何一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
特殊事宜，由招聘單位或其主管部門提出，縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、體檢
體檢必須在縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績由高到低等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技能測試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按綜合成績依次遞補(bǔ)一次。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢具體時(shí)間另行通知。
八、考察政審
體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限報(bào)縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
1、未能提交招聘職位所需畢業(yè)證書及有效學(xué)籍檔案材料的人員。
2、符合本簡章第四條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。
九、公示和聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員。縣事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。
經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
被聘用人員與用人單位須于聘用人員到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。一經(jīng)聘用服務(wù)期限原則上不得低于5年（含試用期）。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。同時(shí)，新聘用到崗人員必須到鎮(zhèn)（街道）鍛煉1年，鍛煉期滿后經(jīng)鎮(zhèn)（街道）考核合格的回原聘用單位工作，不合格的取消聘用。
對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
此次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)，工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)考生和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十一、本次公開招聘考試不指定考試用書。不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。
十二、在招聘過程中，各項(xiàng)招聘信息將及時(shí)在貴定縣人民政府網(wǎng)（http：//www.guiding.gov.cn/）公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移、不接電話和提供電話號(hào)碼錯(cuò)誤等導(dǎo)致招聘辦無法聯(lián)系到考生，造成的后果由考生自負(fù)。
十三、本簡章由貴定縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十四、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由貴定縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話（工作時(shí)間）：0854-5220054（貴定縣公安局）
0854-5233021(貴定縣人社局)
監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：0854-5220484（貴定縣紀(jì)委監(jiān)察局）
附件：
1、貴州省貴定縣應(yīng)急保障服務(wù)中心2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員（第二批次）職位一覽表.xls
2、貴定縣應(yīng)急服務(wù)保障中心2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員(第二批次)報(bào)名信息表.doc
3、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc
貴定縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年9月9日
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