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為切實(shí)做好荔波縣2015年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才工作，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）精神，結(jié)合我縣部份事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求情況，為確保引進(jìn)工作順利完成，特制定本引進(jìn)簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)職位及人數(shù)

本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才有縣廣播電視臺(tái)等8個(gè)單位，設(shè)置引進(jìn)職位9個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)9人。具體單位、引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見附表《2015年荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象原則上為全日制普通高校（二本院校）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，對(duì)較難引進(jìn)的成熟性專業(yè)技術(shù)人才且具備初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格的學(xué)歷可放寬到全日制大專,詳見《2015年荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需專業(yè)人才職位一覽表》。   

（二）引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

2、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

3、符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件；

4、年齡在18周歲以上(1997年4月30 日及以前出生)、35周歲以下(1980年5 月 1日及以后出生)。具有引進(jìn)職位相應(yīng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲(1975年 5月 1日及以后出生)。

5、各引進(jìn)職位所需從業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他引進(jìn)條件見職位一覽表“其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)”欄。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、定向到具體行業(yè)或具體單位應(yīng)屆畢業(yè)生；
    2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；  

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
    5、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
    6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
    7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
    8、在高校學(xué)習(xí)期間掛科累計(jì)3科及以上的人員；

9、在校期間曾受過(guò)處分的人員；
    10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員；

11、截止2015年9月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

三、引進(jìn)工作程序和方式

（一）發(fā)布引進(jìn)信息

通過(guò)荔波人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、荔波網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名起止時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起即可報(bào)名，2015年4月30日截止。

報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合方式。

1、電子郵件報(bào)名：報(bào)名郵箱見職位表

招聘工作組對(duì)初審合格的人員，通知到招聘現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和面試,未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定面試地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試。

    2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者直接到招聘單位報(bào)名。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫《荔波縣引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆生持學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、職位所需的資格證等原件及復(fù)印件一份（網(wǎng)報(bào)時(shí)提供掃描件）。報(bào)名表可事先打印，現(xiàn)場(chǎng)提交審核。

每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。每個(gè)職位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣招聘工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競(jìng)爭(zhēng)。

3、資格初審由招聘工作組在組織報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行。

（三）考試

考試采取面試或?qū)I(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。

資格初審合格的人員方可參加面試或?qū)I(yè)測(cè)試。面試或?qū)I(yè)測(cè)試方式根據(jù)崗位工作需要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通測(cè)試。

面試或?qū)I(yè)測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)安排由各招聘單位另行電話通知應(yīng)聘人員。

面試或?qū)I(yè)測(cè)試結(jié)束后由招聘單位與應(yīng)聘人員按照雙向選擇原則簽訂意向聘用協(xié)議。未招滿的職位，由招聘工作組擇期到高校補(bǔ)充招聘

（四）體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員全程監(jiān)督下，由招聘工作組隨機(jī)指定二甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

放棄體檢，可順延遞補(bǔ)一次。體檢不合格的，空缺職位或空缺名額不予遞補(bǔ)。

（五）考察和政審

對(duì)體檢合格的考生確定為考察和政審對(duì)象，由人才引進(jìn)單位主管部門組建考察組（每個(gè)考察組至少2人,要求為黨員。）進(jìn)行考察和政審?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察、政審。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煺徆ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

在 考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第四條第（三）款各種情形之一或不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合引進(jìn)職位所需資格條件的人 員，考察和政審不合格，經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旌驼彶缓细竦?，空缺職位或空缺名額不予遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議，并在荔波縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.lbrs.cn） 對(duì)外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔 南州事業(yè)單位新增工作人員引進(jìn)審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核 合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。對(duì)列為擬聘對(duì)象的須在2015年9月30日前提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請(qǐng)辭職的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、紀(jì)律監(jiān)督

引進(jìn)工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

引進(jìn)工作堅(jiān)持公平、公正原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和引進(jìn)工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
    六、在招考過(guò)程中，縣招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招考信息都將在荔波縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng) 站公布的招考信息，因報(bào)考人員未閱讀而引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。對(duì)發(fā)生因報(bào)考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報(bào)考人員 的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
    七、本方案解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場(chǎng)研究確定。

注：各引進(jìn)單位聯(lián)系人及電話已在職位表中標(biāo)注。

附件：1. 2015年荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表

2. 2015年荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

 荔波縣人力資源和社會(huì)保障局

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