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　2014年，龍里縣人社局以開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，將勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作作為提高服務(wù)群眾的重要內(nèi)容來(lái)抓，牢牢把握工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整和創(chuàng)新工作思路、工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，加大主動(dòng)監(jiān)察力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。

加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，形成維權(quán)合力。為有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，由人社部門(mén)牽頭，同工會(huì)、建設(shè)等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂及農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活 動(dòng)，以從事建筑行業(yè)為重點(diǎn)，檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況，及時(shí)查處出現(xiàn)的問(wèn)題，規(guī)范企業(yè)用工行為，要求按月支付工資。相關(guān)部門(mén)定期分析工作中 存在的問(wèn)題，研究制訂有針對(duì)性的措施，形成了齊抓共管的有效機(jī)制。

強(qiáng)化勞動(dòng)合同簽訂，加大民工工資支付保障金收繳力度。大力推行 勞動(dòng)合同制度，鼓勵(lì)農(nóng)民工簽訂集體合同和工資集體協(xié)商，要求用工企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，加大民工工資保障金收繳力度，明確用工期限、工作崗位、工 資數(shù)額、支付周期等內(nèi)容，以減少勞資糾紛，防止工資約定不清，農(nóng)民工無(wú)處算帳現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上治理拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。截止2014年10底，累計(jì)已有 17家規(guī)模以上企業(yè)完善了集體合同和工資集體協(xié)商，對(duì)117家用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案，涉及勞動(dòng)者5000余人（其中，農(nóng)民工人數(shù)1846人），簽訂 勞動(dòng)合同人數(shù)為3989人，合同簽訂率99.72%，收繳工資支付保障金1040余萬(wàn)元，共涉及65家企業(yè)。

加大執(zhí)法力度，嚴(yán)查 違法行為。今年以來(lái)，以查處拖欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)工資支付、用工登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，截至目前，主動(dòng)監(jiān)察用人單位215家 （次），涉及勞動(dòng)者9000余人（次），受理勞動(dòng)關(guān)系糾紛投訴案件57件，涉及勞動(dòng)者150余人（次），結(jié)案56件，立案查處率為99%，共受理拖欠勞動(dòng) 者工資投訴案件411件，涉及勞動(dòng)者5000余人(次)，追索到位拖欠的務(wù)工人員工資2800余萬(wàn)元，并將其中3起涉嫌犯罪的案件依法移交至龍里縣公安 局。通過(guò)執(zhí)法檢查活動(dòng)，妥善解決了工資拖欠問(wèn)題，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

在執(zhí)法活動(dòng)中，龍里縣人社局注重工作效率和執(zhí)法效能，把查處及時(shí)和解決問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)查處的用人單位既要進(jìn)行教育又要給予必要的處理，防止再犯發(fā)生，提高用人單位的守法意識(shí)和執(zhí)法后的長(zhǎng)效性。（莫學(xué)強(qiáng)）