為優(yōu)化黔南州州直單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，擬在全州范圍內(nèi)開展面向基層公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案 。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到州直單位工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次遴選工作由州紀(jì)委、州委組織部、州編委辦、州人力資源社會(huì)保障局組成黔南州州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州人力資源社會(huì)保障局。
三、遴選計(jì)劃和職位
(一)遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選的有67個(gè)單位共117人（其中：行政機(jī)關(guān)9個(gè)單位遴選24人，參公管理事業(yè)14個(gè)單位遴選29人，全額事業(yè)43個(gè)單位遴選63人，差額事業(yè)1個(gè)單位遴選1人）。
(二)職位
《黔南州州直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員職位表》(附件1)
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
遴選對(duì)象必須符合遴選單位的單位性質(zhì)。遴選對(duì)象與報(bào)考單位性質(zhì)不符的只能順向報(bào)考。
(二)遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);
2、3年及以上工作經(jīng)歷、大學(xué)?？埔陨衔幕潭?參加州直機(jī)關(guān)或參公單位遴選的須具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，其中選調(diào)生必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿2年);
3、年度考核均為稱職(合格)以上等次;
4、遴選科級(jí)及以下干部年齡在40周歲及以下；
5、年齡、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計(jì)算均以掛網(wǎng)時(shí)間為止；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7、符合遴選職位所要求的其他條件;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層單位參加 見習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊(duì)的服役經(jīng)歷視為基 層工作經(jīng)歷)。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、受處分期間或未滿影響期限的;
3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期考核、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
在黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。
發(fā)布信息時(shí)間：2014年6月19日至2014年6月25日
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月26日至2014年7月2日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位(見附件1)。
3、報(bào)名須提交以下材料：
(1)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)考州直機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)及 其他資格證書、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對(duì)無誤，注明“與原件核對(duì)無異”并加蓋單位公章);
(2)報(bào)考人所在單位同意報(bào)考證明原件(教育系統(tǒng)還需提供縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明);
(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時(shí)提供5KB-20KB之內(nèi)電子照片);
(4)按干部管理權(quán)限出具的年度考核均為稱職（合格）以上情況證明;
(5)報(bào)考職位所需的其他資格條件材料。
報(bào)考人員須如實(shí)填寫《黔南州州直單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)，每人限報(bào)1個(gè)職位。
(三)資格審查
各遴選單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將遴選職位報(bào)名情況和通過資格審查人員名單報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局考試中心匯總，并向資格審查 合格的報(bào)考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3：1及以上方可開考(特殊緊缺職位經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意，須達(dá)到2：1方可開 考)。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，經(jīng)州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計(jì)劃。減少遴選人數(shù)的，報(bào)考該職位的報(bào) 考人員所報(bào)職位不再調(diào)整;取消遴選計(jì)劃的，被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
資格審查及改報(bào)時(shí)間：2014年7月3日至7月5日
報(bào)名需交考務(wù)費(fèi)100元。
(四) 考試
考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績按百分制計(jì)算。其中筆試成績占40%、面試成績占60%〔面試需增加專業(yè)(能力)測試的，專業(yè)(能力)測試成績占面試 總成績的50%〕。筆試成績、面試成績和考試總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚥粍澏ǚ秶⒉恢付▍⒖紩?。
1、筆 試
主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。
筆試由州公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
2、筆試加分
近3年個(gè)人獲得年度考核優(yōu)秀等次的，每獲一次在筆試總成績中加2分（筆試折算前加分）。
3、面 試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面 試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度（需專業(yè)能力測試的單位根據(jù)職位要 求由各遴選單位決定）。
面試原則上由各遴選單位在州遴選辦指導(dǎo)、監(jiān)督下自行組織 。
面試成績滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。
面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。
(五) 考察
按各職位總成績從高分到低分1：2的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施，要按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的要求，對(duì)遴選對(duì)象的德、 能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察結(jié)束后要利用“人才測評(píng)”系 統(tǒng)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨組（黨委）研究決定體檢人員（確定進(jìn)入體檢人員不按成績名次的須報(bào)遴選辦同意）。 經(jīng)考察無合適人選，經(jīng)遴選單位黨組（黨委）研究決定后報(bào)州遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可取消或減少遴選人數(shù)。
（六）體檢
考察結(jié)束后，各遴選單位組織擬遴選對(duì)象進(jìn)行體檢，按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的可從考察人員中等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢不合 格，根據(jù)工作需要、如需再次遞補(bǔ)，遴選單位書面提出，經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可從該職位進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)1次（可采取先體檢后考察的方式進(jìn)行），體檢 標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由遴選對(duì)象承擔(dān)。
(七)公示
根據(jù)各遴選單位各職位的考察體檢情況確定擬遴選的人員，在黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)及擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，進(jìn)入下一程序。
(八)試用期
遴選人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的取消遴選資格。試用期內(nèi)遴選人員的人事、工資關(guān)系保留在原單位。
六、有關(guān)紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
本方案未盡事宜由州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 附件：1、《黔南州州直單位2014年公開遴選工作人員職位表》
2、《黔南州州直單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》

黔南州州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年6月19日