貴州省黔南州2014年公開引進(jìn)
高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才補(bǔ)充公告
黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2014年1月28日面向社會(huì)發(fā)布《貴州省黔南州2014年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告》，現(xiàn)根據(jù)公開引進(jìn)工作開展實(shí)際及人才引進(jìn)缺額情況，經(jīng)研究，決定繼續(xù)面向全國(guó)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才92名。
一、引進(jìn)人才名額
共92名。詳見(jiàn)人才引進(jìn)職位一覽表（附件1）。
二、引進(jìn)人才的范圍及原則
2014年貴州省黔南州高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)人才的資格條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法;
2、具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;
3、滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷或職稱條件;
4、具備引進(jìn)職位的年齡要求及所需的其他資格條件;
5、心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6、有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
（1）因違法行為受過(guò)刑事處罰的人員;
（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
（4）現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆學(xué)生；
（5）在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;
（6）自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)，國(guó)有企事業(yè)單位正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；
（7）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、引進(jìn)人才的工作程序
引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、面試（測(cè)試）、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。
1、發(fā)布公告。面向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
2、報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始，原則上報(bào)名截止到2014年內(nèi)相關(guān)職位引進(jìn)滿額。擬報(bào)名人員可通過(guò)公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證（或2014年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份。
若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再行帶上所提供材料原件進(jìn)行審核并參加面試（測(cè)評(píng)）。
3、資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加面試（測(cè)評(píng)）。
4、面試（測(cè)評(píng)）。對(duì)通過(guò)資格審查合格的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)一般采取面談的方式。也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由用人單位采取專業(yè)知識(shí)（技能）測(cè)評(píng)的方式。
5、考察與體檢。根據(jù)測(cè)評(píng)情況研究確定考察與體檢對(duì)象。由用人單位及主管部門對(duì)考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)業(yè)情況、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察了解。由用人單位參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。
6、公示及審批。對(duì)符合引進(jìn)條件且考察、體檢合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示無(wú)異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進(jìn)（聘用）相關(guān)手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
原發(fā)布的《貴州省黔南州2014年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告》不再執(zhí)行。
本公告由貴州省黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴州省黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：
政策咨詢電話：0854—8223883
貴州省黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年6月11日
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