有很多剛出社會的新人會問“什么時候是企業(yè)招聘的旺季呢？”
一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。對于這兩個求職招聘的高峰期，廈門IT人才網(wǎng)一個一個的來為大家分析一下。
先說說“金三銀四”為什么有一定的道理。我國每年的農(nóng)歷春節(jié)一般都會在一月中下旬到二月中上旬，有很多企業(yè)都喜歡選擇在春節(jié)前完成對員工上一個年度的年終綜合考評，對于其員工的考評結(jié)果來發(fā)放年終獎。如果員工在年末公司考評前離職，那么這一年辛勞的工作有可能會換不到一分錢年終獎，這樣對員工來說就太虧了，相信大部分員工在沒有什么特殊情況下是不會這樣做的。如果在春節(jié)過后的年初離職，道理上公司考評的是其上一個年度的工作業(yè)績表現(xiàn)，至于年終獎還沒有裝進口袋就離職，多多少少還是存在著一定風(fēng)險。所以春節(jié)長假過后，就會有很多人拿到年終獎，做好準(zhǔn)備，在開始尋找新的工作機會。從企業(yè)的角度來說，春節(jié)后上班需要一定的時間來調(diào)整，那么正式進入業(yè)務(wù)程序大多需要半個月左右的時間。企業(yè)安排新人面試，到最終錄用，快的要半個月，慢的可能要兩個月。那么自然而然的，三月份到四月份就成為了一個跳槽高峰。有崗位上的空缺就會有招聘新人需求。所以，三月四月的跳槽高峰就帶動出這兩個月的求職高峰。那么每年到了三月四月這個時候市場上招聘的職位會比其他月份相對多很多。
再來說說“金九銀十”。有種說法，說很多企業(yè)一般在第三季度結(jié)束的時候，大體完成了年度的一系列計劃，基本不會對公司年度方針戰(zhàn)略做什么很大的調(diào)整，第四季度將延續(xù)之前計劃進行。所以這個時候員工跳槽，對企業(yè)本身影響不大，企業(yè)更容易放行。我認為還有另外的一種情況，就是很多企業(yè)在年底的最后一個季度開始為新一年的人才儲備及擴充或是為培養(yǎng)新的年輕人才打下基礎(chǔ)。因為新的一年很多企業(yè)想要發(fā)展及擴大自己的經(jīng)營，那么在人才資源上就要有所準(zhǔn)備，才能在下一年先于其他企業(yè)搶占市場。當(dāng)然，九月十月對于在校的應(yīng)屆生來說是個很重要的黃金時期。這個時候，各個有校招計劃的企業(yè)都會緊鑼密鼓地和各個高校接洽，并且籌辦宣講會招聘會等活動。這個時期，企業(yè)的校招計劃剛剛開始，對應(yīng)屆生來說，選擇面是最廣的，信息量是最大的。對于馬上要離開校門踏入社會的應(yīng)屆生錯過了這段時間，就會有一種被挑剩下來的感覺了。所以，我倒是覺得金九銀十的說法更適合應(yīng)屆生去參考。