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年輕人初入職場(chǎng)應該有的四種心態(tài)
作者:www.siklisbell.com/ 時(shí)間:2018/9/11 閱讀:6202次

一 是辯證地看待工作

現在逢進(jìn)必考,年輕人大多是通過(guò)公務(wù)員或事業(yè)單位考試進(jìn)入到單位的,可謂是過(guò)五關(guān)斬六將,學(xué)歷高、血氣旺。進(jìn)入到單位后,發(fā)現做的都是一些很簡(jiǎn)單瑣碎的事情,感黨自己學(xué)的基本上沒(méi)有派上用場(chǎng)。甚至有人總結了,工作就是“擺POSE拍照片,寫(xiě)材料報報表”。

我想說(shuō)這個(gè)總結說(shuō)的很“到位”,的確我們很多工作是這樣的,但又不完全是這樣,要辯證的來(lái)看待這些具體的工作方法。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方,執法人員去一線(xiàn)開(kāi)展檢查,查出若干缺陷,然后把這些問(wèn)題都現場(chǎng)拍照取證,做了登記以便后期跟蹤整改。你能說(shuō)這些工作沒(méi)有實(shí)際意義嗎?是在應付上級,忽悠管理相對人嗎?換個(gè)角度來(lái)看,如果你是相對人,接受了行政管理部門(mén)的檢查,被查出若干缺陷,還被拍照取證,你之后會(huì )不會(huì )立即著(zhù)手去整改,以免下次檢查再出現同樣的問(wèn)題呢?正是這些POSE和照片,讓我們有了執法的痕跡,既起到了宣傳震懾作用,又可以使隱患在細微處就被發(fā)現,為人民生命財產(chǎn)安全做出了貢獻。

年輕人切忌不能以為自己是高文憑,又經(jīng)過(guò)了正規的公務(wù)員考試進(jìn)來(lái),處處比老同志強。我可以很負責的告訴這樣的年輕人:你剛進(jìn)單位就是一張白紙,最后你能成為一幅作品還是成為一張廢紙,完全取決于你在單位的后天努力。每個(gè)人都有他閃光的一面,看你能從他/她的經(jīng)驗中汲取多少營(yíng)養。

當然,我們也要有基本的明辨是非的能力,對違反國家法律法規,違背社會(huì )道德的事情要堅決抵制。而對單位一些“老人”的兩面三刀、得多且過(guò)要作為自己一面鏡子。畢竟機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導職數有限,不是每個(gè)人都能通過(guò)層層考核獲得提拔的。如果數年之后你勤勤懇懇工作仍然得不到重用,很可能你也會(huì )成為他們的一份子。

 

二是虛心對待批評。

作為年輕人,參加工作不久,很多工作第一次接觸到,難免會(huì )因為工作的原因受到領(lǐng)導批評??梢哉f(shuō),領(lǐng)導批評下屬是在履行職責,對事不對人,是對下屬的培養和愛(ài)護。我曾經(jīng)看見(jiàn)過(guò)這樣的年輕人,領(lǐng)導要求寫(xiě)個(gè)報道,做個(gè)報表,總是習慣性的說(shuō)“我沒(méi)做過(guò)”、“我不太會(huì )做”,實(shí)在混不過(guò)去就在網(wǎng)上復制粘貼一下唬弄。試想一下,如果將來(lái)你當了領(lǐng)導碰到這樣的下屬,工作還能順利的開(kāi)展下去嗎?

我們的工作都是一個(gè)蘿ト一個(gè)坑,今天安排你的工作做不好或者不會(huì )做,必然會(huì )影響工作進(jìn)度,甚至工作落到另外一個(gè)人的頭上,長(cháng)期下去,我們自己的工作能力沒(méi)有得到提升,群眾基礎也會(huì )越來(lái)越差。作為下屬應當具有這種觀(guān)念,被批評時(shí)不應認為領(lǐng)導故意找碴,跟自己過(guò)不去。否則久而久之會(huì )形成抵觸情緒,影響工作的正常開(kāi)展。錯誤并不可怕,批評也不可怕,關(guān)鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。

我在這些年的工作中,碰到過(guò)很多做事風(fēng)格不一樣的領(lǐng)導。在我做錯了事或者完成的不夠好的時(shí)候,有的是直接點(diǎn)出來(lái),有的是委婉的表達。不管是什么樣的批評方式,我都會(huì )認真對待,要求自己下次不犯同樣的錯誤或者更好地完成工作。不會(huì )因為領(lǐng)導批評的嚴厲而敬之遠之,也不會(huì )因為領(lǐng)導批評的委婉而不以為是。最怕的是哪一天領(lǐng)導都不愿去批評我們年輕人了,就已經(jīng)是放棄了這個(gè)人了。

 

三是正確對待逆境。

隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展,人們的思想觀(guān)念也發(fā)生了新的變化,許多人對待工作的態(tài)度也發(fā)生了新的改變,一旦被分到條件比較堅苦的崗位工作,內心牢騷滿(mǎn)腹,工作缺少動(dòng)力,總認為自己不被組織和領(lǐng)導認可,得不到施展才華的空間。組織把某個(gè)人放在某個(gè)崗位上,不是隨隨便便,更不是信手拈來(lái),而是經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn),深思熟慮后才配備上崗的,這個(gè)崗位充滿(mǎn)了組織的信任。

現階段,年輕人最不愿意去的崗位就是基層,一方面基層工作比較枯燥,另一方面基層提拔更是困難。甚至有的基層崗位工作時(shí)間和社會(huì )大部分人不交叉,總是要在單位值夜班??墒且粋€(gè)單位崗位編制就只有這么多,機關(guān)不可能容納下所有的人員,基層同樣需要人來(lái)值守。年輕人的資本就是年齡,我們最不該怕的就是吃苦。崗位不分高低貴賤,任何崗位都可以做出不平凡的成績(jì),任何人都沒(méi)有理由輕視自己的崗位,沒(méi)有任何理由不干好自己的工作,否則,就會(huì )失去組織的信任和大家的期待。

現階段,我們還要面對最大的“逆境”,就是中央下文明確不允許亂發(fā)津補貼和各種獎金,這對于剛參加工作不久,亟需錢(qián)結婚買(mǎi)房生孩子的年輕公務(wù)員來(lái)說(shuō)更是雪上加霜。我想說(shuō)的是,相信上級領(lǐng)導會(huì )逐步去解決,而且這個(gè)時(shí)間我相信不會(huì )很久。更重要的是,工資的多少不能成為衡量我們工作質(zhì)量好壞的標準。因為失職或者瀆職,是不會(huì )因為公務(wù)員工資低而不追究責任的。這個(gè)時(shí)候更需要我們更好地貫徹國家法律法規,不越界、不踩線(xiàn),做到“法無(wú)授權不可為,法有規定必須為。

 

四是恒心對待學(xué)習。

前面我也說(shuō)了,公務(wù)員工作的確很瑣碎。但是要想系統的掌握,還是有一定難度的。行政執法有各種法律法規需要時(shí)間去專(zhuān)研,在基層更是要學(xué)會(huì )和老百姓、相對人打交道時(shí)的交流技巧。這些技能都是需要時(shí)間積累的,不是一蹴而就的。此外,我想給所有年輕人包括我自己提個(gè)醒,一定要戒掉官僚主義作風(fēng)。

舉個(gè)很現實(shí)的例子,上級要求報活動(dòng)總結,有的部門(mén)直接來(lái)個(gè)轉發(fā),要基層先報個(gè)總結過(guò)來(lái),然后在這個(gè)基礎上改一改,增加點(diǎn)數據報上去。年輕人一定要避免這樣做。平時(shí)多看看新聞,多點(diǎn)開(kāi)內網(wǎng)了解一些最新的工作動(dòng)態(tài),需要一些數據的話(huà)基本上在系統里面可以查得到,實(shí)在沒(méi)有把握打個(gè)電話(huà)給基層問(wèn)問(wèn)看,沒(méi)必要要求每個(gè)基層去報所謂的總結。上面干條線(xiàn),下面一根針?;鶎訄笊蟻?lái)的總結對你的工作有多少幫助,做過(guò)這個(gè)工作的人心里肯定有數。寧肯自己辛苦一點(diǎn),不要做基層討厭的官僚者,否則這個(gè)帽子可能跟隨你一生。

青年作家李尚龍說(shuō):這世上哪有什么平白無(wú)故的橫空出世,不過(guò)都是精心準備的必然結果。所有光鮮亮麗的背后,都透著(zhù)無(wú)比的寂寞。你要相信,時(shí)光,不會(huì )辜負每一個(gè)平靜努力的人。

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