剛開始工作，很多小伙伴都不太了解老板咋想的，老板不只是“金主爸爸”，知道咋討好他才能讓自己的能力更上一層。經(jīng)常聽到某些老板抱怨，XX這小伙能力很好，就是太不會(huì)說話了。不會(huì)說話不是說這個(gè)人道德人品敗壞，而是不懂得察言觀色，看不懂上級(jí)的意思。老板給出要求，一般不會(huì)指出來具體咋做，方案怎么設(shè)計(jì)，一般來講都會(huì)比較模糊，需要自己再細(xì)細(xì)品味。老板這樣做也是不得已的，如果話說的太滿除了錯(cuò)誤，自己就要背鍋，失去了信譽(yù)怎么面對(duì)自己的員工？而且這樣做可以讓老板篩選出更懂得自己的員工。所以讀懂老板的話是必修課，上班的時(shí)候不能只是工作，更要察言觀色，觀察周圍，推測(cè)出老板的意圖。下面來講講推測(cè)有哪些依據(jù)

進(jìn)了公司，最好先了解打聽一下公司的過去，老板的人品和風(fēng)格，做好心理準(zhǔn)備，看到公司的現(xiàn)狀可以結(jié)合過去，不難推斷出來老板是個(gè)什么樣的人，公司未來的發(fā)展會(huì)咋樣。比如之前有一個(gè)老板很欣賞的員工小芳，因?yàn)榭偸谴中拇笠?，有一次把最重要的文件弄壞了，而地位不如前。新來的你如果也犯這個(gè)錯(cuò)誤，估計(jì)一張飛機(jī)票，下個(gè)月就不用再來了。老板最忌諱背后談?wù)撍?，而之前已?jīng)處理過這樣的事，你如果再多嘴被發(fā)現(xiàn)，后果肯定很嚴(yán)重。類似的小事通過同事之間嘮嗑，察言觀色，不難發(fā)現(xiàn)，不能觸碰老板的底線。

通常來講，職場(chǎng)并不是透明的，很多關(guān)系硬的甚至靠裙帶關(guān)系都可以上位。應(yīng)當(dāng)用平常心對(duì)待，比如明明是同事A的活，老板要求都給你，你雖然抱怨卻也不能表現(xiàn)出來，和老板頂嘴更是大忌。老板雇傭一個(gè)人，肯定是因?yàn)檫@個(gè)人帶來的價(jià)值比她的工資要高，無論是親戚朋友家的孩子，還是其他，利大于弊老板才會(huì)選擇。老板待遇不一樣也就不難理解了。看待關(guān)系要理性，如果你沒有硬后臺(tái)，剛來了多受點(diǎn)苦也是個(gè)正常事，不必難受憋屈。

上面給了一個(gè)任務(wù)，應(yīng)當(dāng)先想明白老板說的到底是要干啥，而不是馬上埋頭苦干，結(jié)果出來的東西和要求的不一樣，白干了。不會(huì)處理的話可以請(qǐng)教別人，也可以想一下之前是怎么處理相關(guān)問題的?；蛘吒鶕?jù)以前老板的處理方式舉一反三推出最好的解決方法。最好多準(zhǔn)備幾個(gè)方案來請(qǐng)示上級(jí)，讓其選一個(gè)最好的。