我們常說火車跑的快，全憑車頭帶，職場(chǎng)中很多領(lǐng)導(dǎo)自己整天游手好閑，但是對(duì)員工卻是快鞭加馬，他們不知道領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是員工的風(fēng)向標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)帶的好下面有凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)沒有也就沒有向心力，今天我們就來說一下職場(chǎng)中上司們常犯的三種錯(cuò)誤：

第一：自己做不到要求員工做。

職場(chǎng)中很多領(lǐng)導(dǎo)自己遲到、早退，但是他們卻要求員工不能遲到、早退，這就是耍特權(quán)主義，對(duì)員工沒有以身作則，給員工樹立了反面的教材，要知道你自己訂的規(guī)矩自己破壞，那么以后就沒有人遵守，因?yàn)槟阕约憾甲霾坏剑瑧{什么要求別人做到。

第二，自己帶頭破壞規(guī)則卻要求員工遵守。

職場(chǎng)合縱很多公司的規(guī)則非常的細(xì)致，對(duì)待違反公司的規(guī)則都有相應(yīng)的處罰措施，有的領(lǐng)導(dǎo)員工遲到一分鐘罰款10元，但是一旦自己遲到卻不見罰款，這是在制度上執(zhí)行兩條標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭破壞規(guī)則，那么從此就沒有人遵守規(guī)則

第三，只關(guān)心員工的工作，不關(guān)心員工的生活。

職場(chǎng)中很多領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心員工的工作，要求員工把工作做好，但是卻不關(guān)心員工的生活，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都是有思想的，思想的問題沒有解決好，那么工作絕對(duì)做不到位，那么就沒有好的業(yè)績(jī)，要知道員工是有思想的，他們不是公司的機(jī)器。

中國(guó)很多企業(yè)對(duì)員工采取不負(fù)責(zé)、不培養(yǎng)、不保護(hù)的原則，也就是說他們需要有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，不負(fù)責(zé)培養(yǎng)和訓(xùn)練，只負(fù)責(zé)壓榨，一旦出了事情，企業(yè)不保護(hù)員工，甚至是迅速送員工去死，栽贓嫁禍，以逃脫責(zé)任，在這種企業(yè)里，加班是免費(fèi)的，功勞是大家的，好處是領(lǐng)導(dǎo)的，出了事責(zé)任卻是員工的，正所謂拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。