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職場(chǎng)中上司這三點(diǎn)沒(méi)做好,下級就會(huì )一盤(pán)散沙,看看有你嗎?
作者:www.siklisbell.com/ 時(shí)間:2018/8/2 閱讀:5419次

我們常說(shuō)火車(chē)跑的快,全憑車(chē)頭帶,職場(chǎng)中很多領(lǐng)導自己整天游手好閑,但是對員工卻是快鞭加馬,他們不知道領(lǐng)導永遠是員工的風(fēng)向標,領(lǐng)導帶的好下面有凝聚力,領(lǐng)導沒(méi)有也就沒(méi)有向心力,今天我們就來(lái)說(shuō)一下職場(chǎng)中上司們常犯的三種錯誤:

第一:自己做不到要求員工做。

職場(chǎng)中很多領(lǐng)導自己遲到、早退,但是他們卻要求員工不能遲到、早退,這就是耍特權主義,對員工沒(méi)有以身作則,給員工樹(shù)立了反面的教材,要知道你自己訂的規矩自己破壞,那么以后就沒(méi)有人遵守,因為你自己都做不到,憑什么要求別人做到。

第二,自己帶頭破壞規則卻要求員工遵守。

職場(chǎng)合縱很多公司的規則非常的細致,對待違反公司的規則都有相應的處罰措施,有的領(lǐng)導員工遲到一分鐘罰款10元,但是一旦自己遲到卻不見(jiàn)罰款,這是在制度上執行兩條標準,領(lǐng)導帶頭破壞規則,那么從此就沒(méi)有人遵守規則

第三,只關(guān)心員工的工作,不關(guān)心員工的生活。

職場(chǎng)中很多領(lǐng)導只關(guān)心員工的工作,要求員工把工作做好,但是卻不關(guān)心員工的生活,因為任何一個(gè)人都是有思想的,思想的問(wèn)題沒(méi)有解決好,那么工作絕對做不到位,那么就沒(méi)有好的業(yè)績(jì),要知道員工是有思想的,他們不是公司的機器。

中國很多企業(yè)對員工采取不負責、不培養、不保護的原則,也就是說(shuō)他們需要有工作經(jīng)驗的員工,不負責培養和訓練,只負責壓榨,一旦出了事情,企業(yè)不保護員工,甚至是迅速送員工去死,栽贓嫁禍,以逃脫責任,在這種企業(yè)里,加班是免費的,功勞是大家的,好處是領(lǐng)導的,出了事責任卻是員工的,正所謂拿著(zhù)賣(mài)白菜的錢(qián),操著(zhù)賣(mài)白粉的心。

來(lái)源:www.siklisbell.com/
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