在自我規(guī)劃職業(yè)生涯時最易犯的錯誤
1、把能力當性格
你經(jīng)?？吹接腥苏f，"我很內(nèi)向，所以我不太擅長演講"、"我性格特別飄，適合做管理嗎?"
其實，很多人都無法區(qū)分"能力"和"性格"。性格是"DNA和后天環(huán)境綜合形成的一種穩(wěn)定的心理特征"，沒什么大事不會改變。能力是通過后天刻意練習而獲得的一種技能。
很多現(xiàn)代社會的通用技能"演講、領導力、管理、運營"……這些技能都是20世紀初才發(fā)展出來，基因上幾乎沒有任何人有優(yōu)勢。所以如果你說你"天生不適合管理"或者"獅子座就是暴脾氣"，也許是你把自己"不想學管理"或"不懂管理情緒"推到了天生身上。
科學的盡頭是哲學，哲學的盡頭是宗教，宗教的盡頭是星座……你不是內(nèi)向，你那是害羞，你也不是害羞，你只是缺乏練習。
正確的觀念應該是:大部分技能，通過努力就能做60分，態(tài)度端正能做80分，而發(fā)展天賦的確會到95分，最后5分是運氣的事。當你有了這個觀點，回看自己的職業(yè)選擇，你會發(fā)現(xiàn)越是低級選手，越是希望選擇天賦的職業(yè)，而越是頂級選手，越是不刻意追求天賦，他能駕馭天賦，也能駕馭不熟練的領域。右手刷牙很習慣，必要的時候，左手也完全HOLD得住。
2、分不清楚短期體驗與長期受益
職業(yè)選擇和投資一樣，短期投入的、長期回報往往高;短期體驗好的、往往是消費，長期零回報。
所以你經(jīng)常能看到，銷售、培訓這些行業(yè)，短期看上去收入很高，但是長遠來說，很容易陷入重復勞動。而有一些工作是長遠收益型的，比如醫(yī)生，往往前期感覺并不會太好。發(fā)展速度和工資收益，有的時候總是相反的。
再比如學習知識，前期邊際效應感受很高，天天開腦洞恍然大悟，但是刷多了不行動，則長期癱瘓;而行動和練習一開始處處不舒服，反而長遠來說收益更高。
我總結過一個公式:職業(yè)收益=經(jīng)濟收入+發(fā)展+情感意義，考慮職業(yè)的時候，一定要短、中、長期效用綜合考慮，千萬不要僅僅為了高工資而選擇其他，關鍵是要升值，不是升職。
每當一個行業(yè)有新的技術，領域的競爭力就會位移，沒有趕上的話，就很容易邊緣化。比如說信貸員，10年前超級風光，天天有人請吃飯;5年前開始網(wǎng)絡信貸，15分鐘必須搞定一個網(wǎng)絡貸款，他們維持著高收入但工作開始變得重復機械化;等到大數(shù)據(jù)一出來，信貸員尤其是小額信貸被取代的機會幾乎是百分之百，這群人很可能會淪為失業(yè)者。
數(shù)碼相機使用前期，膠片攝影師一致鄙視，表面是不專業(yè)、缺乏質(zhì)感，深層次是這些老人們多年的暗房、沖印、拼貼技術全部都沒用了。競爭力變成了審美、選景和修圖，這個時候很多新人一下子就超越了。
未來職場，每個人都會變成一個"網(wǎng)絡原點"，這時只有3種能力是重要的:
產(chǎn)品能力:理解需求，整合信息、解決某類型問題、思考、閱讀、寫作、產(chǎn)品化、共情、設計……;
傳播能力:鏈接人脈、傳播訊息，寫作、表達、演講、故事化……;
運營能力:自我管理和領導能力，高效能、時間管理、精力管理、自我驅(qū)動。